À l'occasion de ses 30 ans, le Parc Asterix a prévu une année très animée. Pour s’y préparer, son premier hôtel "Trois Hiboux" a été agrandi.Ensuite un second hôtel a été créé, dont la première partie, perchée dans les arbres est appelée : La Cité Suspendue. Ouverture des portes pour cette nouvelle saison (150 chambres).Pour répondre à cet agrandissement, le Parc a annoncé une vague de recrutement massif : plus de 1 000 postes sur des métiers très variés : - De l’accueil, - des métiers artistiques (comédien, cascadeur, maquilleur, habilleur, régisseur…), - de la vente (manager et assistant manager boutiques, vendeur conseil, hôte de caisse, conseiller commercial, télévendeur), - de la technique (technicien de maintenance, agent de maintenance, agent de propreté).Les profils recherchés sont eux aussi diversifiés : à temps plein ou à temps partiel, en fonction des disponibilités des candidats, qu’ils soient débutants, jeunes diplômés ou candidats expérimentés.Si les candidatures sont déjà ouvertes il est à préciser que la majorité des prises de postes se feront à partir du mois de mars 2019. Ce démarrage prévoit une période de formation et d’intégration avant la réouverture du parc le 6 avril.
Cette enseigne nordiste (qui appartient au groupe Mulliez) jouit aujourd’hui d’une renommée importante auprès des candidats à la recherche d’emploi dans la Région. Sa popularité n’a fait que progresser depuis quelques années et selon le Responasable de la Communication Humaine (rattaché au service RH) Kamel Medjabra, ce n’est pas un hasard :« Nous ne sommes pas à la recherche d’un profil particulier, nous embauchons des personnes d’horizons divers. Peu importe leurs études ou les diplômes qu’elles ont ou qu’elles n’ont pas. Le critère essentiel, c’est la passion du sport. Nous ne voulons pas des athlètes de haut niveau mais des gens qui ont la fibre sportive, qu’ils travaillent en magasin, à la logistique, aux services ou pour les marques. On fait évoluer nos collaborateurs dans un environnement qu’ils connaissent afin qu’ils soient pertinents face aux clients. Et c’est ce que nos clients apprécient chez Decathlon. Il n’y a pas de parcours type [à Decathlon], 50% des directeurs de magasin sont entrés soit en stage, soit en alternance soit en CDI temps partiel (job étudiant). Et 46% des anciens vendeurs sont devenus responsables de rayon.» Cette stratégie semble en effet payante puisqu’en 2018 le groupe a recruté 3 266 personnes rien que dans la région.Et cette année 2019 commence avec de belles perspectives puisque 154 postes sont déjà à pourvoir dans la région (près de 2300 sur toute la France, avec environ 70% de contrats en CDI).Si vous voulez postuler sachez que Decathlon recrute toute l’année, avec des pics d’activité pendant les vacances d’hiver et d’été. 70% des offres d’emploi concernent le retail: des vendeurs/euses et des responsables de rayon. Les 30% restants se répartissent entre les entrepôts, les services et les autres marques de Decathlon, presque toutes présentes dans la région.Vous pouvez d’ailleurs les retrouver lors de leur prochaine session de recrutement au salon « 48h Emploi Formation » qui se tiendra le 24 et 25 janvier au Kinnépolis de Lomme, pensez à venir avec de nombreux CV !
Cette entreprise familiale est en service depuis 1937. Elle est aujourd’hui dirigée par Thierry et Yann Thomas, avec le soutien de plusieurs membres de la famille.Ce groupe dispose déjà d’ateliers disséminés en France et emploie 1 300 salariés. La Maroquinerie Thomas est le leader européen de la sous-traitance dans le luxe et travaille notamment pour Vuitton, Chanel et Hermès.Dans la poursuite de son développement, cette organisation prévoit l’installation de son nouvel atelier dans la zone Actiparc, à l’entrée nord d’Arras. Cela représente un investissement de 6 millions d’euros, pour la création d’une surface de travail de près de 3 000m².Cet accroissement d’activité va permettre d’embaucher environ 250 nouveaux salariées sur 4 ans.
Ce leader européen de la formation à distance, propose plus de 200 formations en ligne. Il poursuit son développement en étendant ses bureaux de Valenciennes pour passer de 2 000 à 3 500 m2.Aujourd’hui, 260 conseillers travaillent sur ce site de Valenciennes, soit la plus importante implantation du groupe Skill And You qui compte 500 salariés."Avec 100 000 élèves, on est le plus gros campus de France, certes virtuel. (…) On est spécialisé sur les métiers en tension » indique le président de Skill And You, Éric Petco. Il souligne également que "le e-learning se développe très, très bien. On a une croissance forte".Pour répondre à cet agrandissement et à la croissance, l’entreprise a prévu de recruter 80 nouveaux salariés.
<p class="justifie">Xavier Bertrand, président des Hauts-de-France a fait de l’emploi une des priorités de son mandat. Ainsi, il applique ses engagements avec une nouvelle politique visant « à répondre aux besoins de toutes les entreprises à tous les stades de leur vie : création, développement, transmission, consolidation... », résume Laura Marzouk, conseillère en charge des questions économiques au conseil régional.</p><p class="justifie">C’est une nouvelle politique dont a bénéficié la société Safran-Airfols Advanced Solutions qui vient d’ouvrir des nouveaux bureaux à Sars-et-Rosières et qui grâce à l’aide de 673 000€ de la part de la Région, a pu créer 135 emplois à pourvoir dans les quatre prochaines années à venir. C’est aussi le cas pour l’industriel chinois Yongsheng (dentelle de Calais) qui grâce à 600 000€ d’investissement, va pouvoir créer 77 emplois. Deux exemples parmi d’autres, étant donné que 25 entreprises avaient connu ces mêmes aides en octobre et qui ont engendré la création de près de 500 emplois.</p><p class="justifie">Ces aides aux entreprises se traduisent sous forme d'avance remboursable, de subvention directe ou de financement pour la formation professionnelle.</p>
<p class="justifie"><span>2019 ne sera pas une année en manque d’emplois à offrir ! En effet, cinq secteurs en plein essor et bourrés de ressources seront très attractifs encore cette année. Et c’est d’abord le cas du secteur du commerce. Avec ses 71 000 entreprises et ses dizaines de grandes enseignes comme Auchan, Decathlon ou encore La Redoute, la Région est prête à recruter encore beaucoup d’employés de libre-service, d’hôtes de caisses et de vendeurs pour assurer son secteur commercial. Du côté de l’industrie, premier employeur de la Région, l’automobile, le ferroviaire ou encore l’agroalimentaire devra compléter ses 26 800 salariés actuels pour rester compétitif. Le secteur du bâtiment a également besoin de bras, des postes très variés pour tout type de formation sont ainsi proposés chaque année, à savoir d’ailleurs, que les postes sont ouverts aux femmes de plus en plus. Enfin, deux autres secteurs sont dans le besoin : les services à la personne, un secteur qui pourtant peine à recruter malgré une demande de plus en plus importante (l’entreprise multi-services 02 embauchera d’ailleurs, encore cette année entre 800 et 900 personnes en CDI dans la Région). Enfin, avec des géants internationaux comme Amazon ou Kiabi, les Hauts-de-France est la première région logistique de France avec ses 13 millions de m2 d’entrepôts, un besoin de main d’œuvre indispensable donc à l’heure où le commerce en ligne se fait de plus en plus utilisé. </span></p>
<p class="justifie">Fin novembre a eu lieu la 45ème finale nationale des Olympiades des Métiers à Caen. Première étape avant l’unique compétition internationale des métiers qui se passera cette fois à Kazan en Russie. Elle permet à de jeunes professionnels venus du monde entier, champions nationaux dans leur métier, de se mesurer lors d’une compétition internationale organisée sur un même site. Pendant quatre jours, près de 1 300 candidats issus de 77 pays mesurent leur savoir-faire dans près de cinquante métiers et donnent le meilleur d’eux-mêmes pour tenter de monter sur la plus haute marche du podium. Au total, ce sont 50 métiers et domaines comme la robotique, l’horticulture et la chaudronnerie, répartis en 7 pôles qui se confronteront.</p><p class="justifie">Durant la finale nationale à Caen et parmi la délégation des 65 jeunes de la région Hauts-de-France, ce sont 16 jeunes de moins de 23 ans qui ont été médaillés pour leur savoir-faire dans différents domaines dont 9 qui ont été médaillés d’or, majoritairement dans les métiers industriels.</p><p class="justifie">Prochaine étape donc pour nos jeunes, la Russie !</p>
Pour bien finir l’année 2018, la Communauté de Communes de Flandres Lys (CCFL) accueille Cougnaud, une entreprise nouvelle dans la zone d’activité Paradis.Initialement basée en Vendée, cette société qui emploie déjà 1 250 personnes va donc construire un hall industriel sur 3 000m² et un espace tertiaire sur 250m² à Lestrem.Ce groupe, spécialisé dans la construction de bâtiments modulaires, promet la création de 100 emplois dont une vingtaine dès le démarrage de l’activité.« Cela représente un investissement de plus de 4 millions d’euros », indique le président de la CCFL Bruno Ficheux. « C’est le meilleur coup économique de la [Communauté], et ils n’ont pas décidé par hasard de venir s’implanter dans notre intercommunalité de 8 communes. Cela représente beaucoup de travail, de contacts… »Avec l’installation de l’entreprise LMS dans le même secteur en ce début d’année 2019, la « zone est maintenant bouclée », selon Bruno Ficheux, qui signale par ailleurs que la CCFL a besoin de terrains pour accueillir de nouvelles entreprises, synonymes d’emplois.
Selon les informations du Courrier Picard, l’année 2019 sur le plan de l’emploi devrait être favorable sur la Métropole Amiénoise avec le lancement du chantier d’Ynsect, la livraison de Chronopost et de Paprec, puis l’attente de confirmation de Showroomprivé sur l’ancien site de l’usine Goodyear fermée en 2014.En effet, la société Ynsect (experte dans la production de protéines naturelles d’insectes destinées à l’aquaculture, à la nutrition des animaux de compagnie et aux plantes) lancera cette année, la construction d'une ferme sur une parcelle agricole située à Poulainville (proche d'Amiens), la mise en service de celle-ci est prévue en 2020, et aura à terme la création d'environ 80 emplois dès le lancement de son activité (dont la moitié en recherche et développement). « Ce projet industriel innovant est une excellente nouvelle pour Amiens et son agglomération » explique Alain Gest, Président d’Amiens Métropole.Alain Gest explique aussi que l’arrivée du groupe Paprec, leader Français du recyclage qui s’est porté acquéreur d’une parcelle 9 000 mètres carrés de bâtiment et quatre hectares de foncier sur le site de l’ancienne usine de pneumatiques Goodyear est une très bonne chose « D’abord pour les personnes qui vont y trouver un emploi dans une très belle entreprise qui a déjà fait preuve de son dynamisme dans la région. Mais c'est aussi le premier acte du renouveau d’un site industriel qui a malheureusement été le plus souvent associé dans le passé aux licenciements massifs qu’à la création d’emplois ».D'autre part, la métropole amiénoise conforte sa position attractive dans le domaine de la logistique avec l’ouverture dans les prochains mois d’une nouvelle agence de Chronopost. La situation géographique, l’accessibilité, la présence de donneurs d’ordre de premier rang, la disponibilité foncière et les compétences locales positionnent Amiens dans les short lists des candidats à l’installation de nouveaux sites en France et plus particulièrement au Nord de Paris. À la clé de ce nouveau site, une vingtaine d’emplois.Et pour finir, en termes de création d’emplois, il y a la négociation pour l’arrivée de Showroomprivé.com afin d’y installer une plateforme logistique. Autant dire que cette année 2019 sur le territoire d’Amiens- Métropole sera riche en actualité !
Commerçants, TPE et artisans de la région Hauts-de-France, si vous hésitiez encore à lancer votre boutique en ligne, en 2019 lancez-vous ! Et c’est notre Région qui le dit…En effet, en 2019, alors que l’e-commerce permet aux entreprises une augmentation de leur chiffre d’affaires de 40%, la Région va proposer un soutien financier destiné aux entreprises voulant investir dans le commerce en ligne. L’occasion pour ces TPE et PME d’être compétitives et de se développer plus rapidement.Ainsi, ce soutien financier (sous forme de subvention), permettra aux entreprises concernées de financer entre autres :La mise en place d'un site de e-commerce,Une caisse ou un terminal de paiements connectés,Des solutions de collecte ou de gestion de données,Les frais d'achat ou de mise en place de logiciels spécifiques,Des outils favorisant le travail collaboratif.Pour profiter de cette subvention, trois conditions sont à respecter : avoir une entreprise existante, avoir moins de 10 salariés et réaliser un chiffre d’affaires annuel inférieur à 1 millions d’euros. Si vous respectez ces conditions, le coût de votre investissement pourra être financé à 20% par la Région !Et pour accompagner cette « réforme », une convention signée entre la Région et l’entreprise e-monsite permettra d’établir en 2019 une dizaine d’événements de sensibilisation pour les TPE, artisans et commerçants.
<p class="justifie">Booking.com, le site international de réservation de voyages, prévoit son déménagement pour mai 2019 ! Alors que le chantier a démarré en octobre 2017 sur la place Sébastopol de Tourcoing, les travaux devraient se terminer en février prochain pour une ouverture aux salariés en mai.</p><p class="justifie">Les trois étages du nouvel immeuble accueilleront le gigantesque service client de l’entreprise, recevant des appels du monde entier. Outre les vastes espaces de l’immeuble et son aménagement alliant modernité et détente, des commerces seront implantés au rez-de-chaussée afin de redynamiser le quartier. Côté pratique, Booking souhaite inciter ses salariés à ne pas utiliser la voiture en privilégiant les transports en commun, proches du nouvel immeuble.</p><p class="justifie">Avec ses 450 collaborateurs actuels, Booking.com vise maintenant le double pour 2020, soit environ 880 collaborateurs, ce qui ferait de Tourcoing le premier site de réservation en Europe.</p>
<p class="justifie">Le Groupe Velux, spécialiste de la fenêtre de toit, a annoncé qu'il allait investir 4 millions d'euros pour agrandir son unique centre d'expédition situé à Feuquières-en-Vimeu en Picardie. Ainsi, la surface de l’entrepôt passera de 9 000 m2 à 15 000 m².</p><p class="justifie">Ce leader mondial qui emploie déjà 360 personnes dans l'usine, promet 25 nouvelles embauches suite à cet agrandissement, et ce, dès la mi-2019.</p><p class="justifie"><em>"On va recruter des préparateurs de commandes, des conducteurs de chariot. On va aussi recruter des gens en production puisqu'il y a des gens de production qui vont évoluer vers les postes de logistique et les postes de production, ça peut être dans le bois, dans le vitrage, sur le montage et on va recruter quelques administratifs aussi, tout ce qui est organisation de nos tournées de distribution"</em> explique la directrice des ressources humaines, Béatrice Froment.</p><p class="justifie">Selon le président de VELUX France, Benoît Fabre :<em> « Nous nous devons d’optimiser en permanence nos coûts logistiques afin de maintenir des produits de qualité à des tarifs accessibles, tout en garantissant à nos clients un niveau de service parmi les meilleurs. La ré-internalisation de prestations logistiques jusqu’ici externalisées et la localisation de l’ensemble des prestations logistiques à proximité immédiate de notre principal site de production en France, répondent naturellement à ces deux objectifs »</em>.</p><p class="justifie"> </p>
<p class="justifie">Cette jeune entreprise qui construit des robots pour les entrepôts de e-commerces prévoit de déménager de Lille à Croix pour gagner de l’espace en prévision de sa nouvelle ligne de production. Cette nouvelle installation promet de créer des emplois.</p><p class="justifie">Ces robots ont pour objectif d’éviter aux préparateurs de commande, des kilomètres de marche en poussant des chariots lourds. En effet, ils apportent les caisses chargées de produits directement auprès de l’employé. </p><p class="justifie">De plus, « Skypod » le nouveau modèle conçu par Exotec, peut aller chercher un bac à 10 m de haut dans des rayonnages spécialement adaptés alors que le préparateur ne peut attraper des articles qu’à 1.80m de hauteur maximum.</p><p class="justifie">L’entreprise vient de signer un beau contrat avec Cdiscount qui va équiper ses entrepôts avec le robot nordiste. Romain Moulin laisse entendre que d’autres grands noms du commerce en ligne devraient s’équiper de tels robots dans les prochains mois.</p><p class="justifie">Ce développement intensif a rapidement fait grandir l’entreprise, passant d’une douzaine de salariés il y a un an, à vingt cette année. <em>« Il va falloir rapidement passer à trente »</em>, prédit Romain Moulin <em>« Nous aurons besoin de gens pour la </em>[nouvelle]<em> chaîne de montage </em>[à Croix]<em>, la vérification, les tests, le déploiement des installations »</em>. Même avec des robots, le e-commerce a toujours besoin de bras.</p>
« En route pour l’emploi » est un dispositif mis en place par la région Hauts-de-France depuis 2 ans afin d’aider les demandeurs d’emploi.En effet, la question des mobilités est centrale pour de nombreux demandeurs d’emploi ou travailleurs modestes. Pour 2 € par jour, le Conseil Régional met à disposition une voiture pour les personnes qui ont retrouvé un travail et qui ont des difficultés pour réaliser les trajets domicile-travail. Quelle sont les conditions pour bénéficier de cette aide ?Il faut avoir trouvé « un CDD de 3 mois et plus (y compris intérim), un CDI à temps partiel ou complet, un contrat par alternance, une convention de stage en entreprise, un contrat ou convention pour une immersion en entreprise, un contrat aidé ou un chantier d’insertion »;Il faut toucher maximum 2 600 € brut par mois pour pouvoir y prétendre;Il faut être détenteur d’un permis de conduire B valide;Il ne faut pas avoir de transport en commun près de son domicile et/ou lieu de travail ou avoir des horaires qui constituent une contrainte pour les utiliser. (Le prêt du véhicule peut aussi se faire si le vôtre est en panne ou si le ménage n’en dispose que d’un seul.)Quelles sont les conditions d’utilisation du véhicule ?La Région prête ses véhicules pour 2 euros par jour avec l’assurance prise en charge par la collectivité territoriale;L’essence est à la charge du bénéficiaire tout comme les frais de péage et de parking, ainsi que les éventuelles amendes;La période du prêt de la voiture est fixée à 1 mois maximum, renouvelable une seule fois. Elle correspond souvent à une période d’essai;Les déplacements ne peuvent être effectués que dans la Région Hauts-de-France.
<p class="justifie">LMS (Logistique Manutention Stockage) est une société de 13 salariés, spécialisée dans l’entreposage non frigorifique. Elle loue ses espaces à des clients régionaux comme Roquette, Renault, Gefco…</p><p class="justifie">Installée à La Gorgue, la société a investi plusieurs centaines de milliers d’euros pour répondre aux normes sur les conditions de stockage (le traitement des poussières, les sas de décontamination, l’électricité, etc.). Cependant selon la DREAL (Direction Régionale de l'Environnement de l'Aménagement et du Logement) ce n’était pas suffisant pour des produits agroalimentaires.</p><p class="justifie">C’est donc pour respecter ces normes toujours plus strictes que LMS va investir 7 millions d’euros dans la construction de bâtiments sur la Zone d’Activités de Paradis, à Lestrem. Avec notamment un "entrepôt high-tech avec température dirigée, hygrométrie contrôlée, double sas de sécurité".</p><p class="justifie">Pour faire fonctionner ce futur site, LMS prévoit une trentaine d’embauches. En effet l’objectif est d’atteindre un effectif de 70 à 80 personnes, en 2025.</p>
<p class="justifie">Le CDI intérimaire ou CDII, contrat hybride inscrit dans le Code du Travail depuis cet été, est progressivement utilisé mais a toujours du mal à être reconnu. Pourtant, les avantages sont là : après avoir été embauché en CDI par son agence d’intérim qui lui confie confi différentes missions pour différentes entreprises, le salarié peut profiter d’une sécurité de l’emploi, d’un salaire minimal entre deux missions (une mission peut d’ailleurs durer 36 mois contre 18 en intérim classique) et d’une rémunération entre deux missions que l’agence d’intérim s’occupe de lui verser. De plus, ce contrat a l’avantage de faciliter l’embauche en CDI.</p><p class="justifie">Néanmoins, le salarié se doit d’accepter toutes les missions qu’on lui présente même celles ne l’intéressant pas, également, il ne peut pas effectuer une mission à plus de 50 km de chez lui et perd la prime de fin de mission versée habituellement en contrat d’intérim classique.</p><p class="justifie">Actuellement, ce type de contrat n’est pas apprécié par certains syndicats qui y voient l’impossibilité pour un salarié d’évoluer et une certaine précarité. Cependant, le nombre de contrats dans les Hauts-de-France a augmenté de 2.4% depuis 1 an, sachant qu’en France, ils sont 41 000 CDII à profiter de ce contrat, loin devant les 700 000 contrats d’intérim classiques.</p>
<p class="justifie">Avec une augmentation de la conception de 43% en un an, les studios de création français battent un record historique. En effet, d'après le Syndicat national du jeu vidéo (SNJV) et le cabinet d'études Idate, ces derniers n'ont jamais été aussi productifs qu'en cette année 2018.</p><p class="justifie">Ces entreprises (227 comptabilisées sur le territoire français) ont développé 1.200 titres cette année, contre 830 en 2017 et 730 en 2016. <em>« Pour exister sur un marché mondial très compétitif et éclaté entre les univers consoles, PC et mobiles, les studios de développement de jeux vidéo multiplient les productions originales afin d'augmenter leurs chances de succès »</em>, précise le délégué général du SNJV, Julien Villedieu.</p><p class="justifie">Avec cette augmentation constante de projets, de nombreux studios cherchent à recruter de nouveaux collaborateurs pour répondre à la demande.</p><p class="justifie">Ces nouveaux collaborateurs peuvent d’ores et déjà se former à <a href="https://www.l4m.fr/emag/info/actualite-formation-2/lancement-xp-ecole-internationale-e-sport-gaming-a-lille-17365?apptoken=2f644d32310a0a7389d9ee5a2a2bc75ff9b122722301c057a09ce058c4dfa66a" target="_blank" rel="noopener"><u>XP, la nouvelle école internationale de l’E-sport et du Gaming</u></a> qui a récemment ouvert ses portes à Lille.</p>
<p class="justifie">Le Val de Somme a décidé d’orienter son budget vers le développement économique avec l’implantation d’une grande zone commerciale.</p><p class="justifie">Patrick Simon, maire de Villers-Bretonneux a présenté ce projet comme « une jardinerie de 25 000 m² dont 5 300 m² en extérieur, un magasin de meubles et de déco de 13 000 m² » et entre ces deux bâtiments « un mur d’escalade implanté sur 1 310 m² proposant une hauteur de 35 m à ses utilisateurs ».</p><p class="justifie">Ce projet, s’il est validé par la commission départementale, promet de créer 350 emplois dès le premier trimestre 2019.</p><p class="justifie">L’autre bonne nouvelle pour l’emploi de la région est le projet de cession d’un terrain de 90 000 m² à la société STDN logistique qui est déjà implantée à Villers-Bretonneux. « Cette société envisage d’agrandir ses espaces de logistique en procédant à l’acquisition de ce terrain en face de leur implantation actuelle, attenant à la déchetterie intercommunale. Elle veut y implanter un bâtiment logistique de 42 000 m² en trois phases. Ce projet permettrait de recruter de 20 à 40 personnes. Le dossier est toujours à l’étude par la société », précisait Monsieur Simon.</p><p class="justifie">L’année 2019 pourrait être l’année de la récolte des graines semées pour ce territoire aux finances plus que saines.</p>
<p class="justifie"><span>Chapel Hydraulique, une des trois plus grandes entreprises spécialisée dans les vérins hydrauliques dans le milieu du machinisme agricole et de l’industrie, cherche à recruter pour son site d’Avesnelles. Avec déjà 7 sites en Europe dont 5 en France et une implantation dans les Hauts-de-France, l’entreprise est une des références du milieu et compte parmi ses clients des noms comme Legrand ou Desvoys. Mais son activité dense nécessite de la main-d’œuvre ! Après l’achat récent de matériel supplémentaire, six personnes sont attendues pour le premier trimestre et dix personnes pour la fin d’année 2019. Les postes recherchés sont précis : opérateur de commandes numériques, soudeurs qualifiés et mécaniciens monteurs. Cependant, l’entreprise n’est pas contre le recrutement de candidats sans qualification étant donné qu’une période de formation peut être apportée. Derniers critères importants : des personnes prêtes à travailler à 5h du matin et qui n’habitent pas trop loin d’Avesnelles. </span></p>
« Quand j’ai appris l’existence des Mampreneures, j’étais heureuse comme une gamine ! Mais le soufflé est retombé quand je me suis rendu compte qu’il n’y avait pas d’antenne à Lille ! » explique la vendeuse à domicile indépendante (VDI) et co-déléguée de l’antenne Lilloise, Augustine Leclercq-Hamben.Les Mampreneures, est une association qui existe en France depuis presque 10 ans et dont l’objectif est de réunir des mamans chefs d’entreprise. Pour Augustine, l'association correspond à son envie de faire partie d’un réseau 100 % féminin. De son côté, Anne Coïa, porteuse de projet, cherchait elle aussi un réseau de femmes chefs d’entreprise.Augustine Leclercq-Hamben et Anne Coïa ont contacté l’association qui les a mises en contact : chez les Mampreneures, il faut deux co-déléguées pour ouvrir une antenne. Les deux femmes se sont lancées et ont ainsi crée la toute nouvelle antenne lilloise. « C’est important de pouvoir échanger avec des personnes dans la même situation que soi. Des femmes, des mères, des entrepreneures qui ont connu le même chemin. Quand on est une jeune femme d’une vingtaine d’années et qu’on a un projet de création d’entreprise, la prise de risque n’est pas la même que lorsque l’on est en couple, que l’on a des enfants », explique Anne Coïa. « Il n’y a pas de barrière à briser », renchérit Augustine Leclercq-Hamben.Mi-novembre, le tout premier « Mamcafé » a réuni 13 participantes. Des rencontres seront organisées régulièrement, agrémentées d’ateliers aux thématiques variées : développement personnel, questions juridiques ou financières, développement commercial. L’adhésion coûte 95 € par an et est ouverte aux mères chefs d’entreprise ou porteuses d’un projet de création. Actuellement, le réseau national compte 250 adhérentes actives et l'objectif est de passer à 500 d'ici 2021.
