Actualité : Quimper : une journée Duoday pour valoriser les talents et dépasser les préjugés
Dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, Quimper Bretagne Occidentale, son CIAS, la ville de Quimper et son CCAS ont organisé ce jeudi 21 novembre une journée dédiée à l’inclusion. Cet événement, baptisé Duoday, a permis à 27 personnes en situation de handicap de partager une expérience en binôme avec des professionnels volontaires, favorisant immersion, découverte et échanges autour des métiers des collectivités.
Une initiative pour rapprocher et inspirer
Le Duoday vise avant tout à provoquer des rencontres enrichissantes, à déconstruire les idées reçues et à ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles. Cette édition, marquée par la constitution de 27 binômes, s’est déroulée dans plusieurs lieux emblématiques des collectivités locales : centres techniques, écoles, crèches, médiathèques, serres municipales, et bien d’autres. Les participants ont ainsi exploré des métiers variés allant de l’administratif à la culture, en passant par l’accueil, la logistique, ou encore les ressources humaines.
Une mobilisation collective pour une journée inclusive
Grâce à l’engagement des agents municipaux et à la coordination d’organismes tels que Cap emploi, France Travail, Handisup Bretagne, et plusieurs ESAT locaux, les participants ont été accompagnés dans la recherche du poste et des missions les mieux adaptés à leurs profils et projets professionnels. Cette collaboration a permis de créer un environnement bienveillant et riche en opportunités pour tous les acteurs impliqués.
Une démarche engagée en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi
Depuis 2018, Quimper Bretagne Occidentale s’investit activement dans une politique RH ambitieuse dédiée à l’emploi des personnes en situation de handicap. Avec un taux d’emploi direct dépassant les 11 % (soit presque le double de l’obligation légale de 6 %), la collectivité se positionne comme un acteur exemplaire. Cet engagement est soutenu par des actions telles que le recrutement d’apprentis en situation de handicap, des campagnes de sensibilisation, et la formation des agents encadrants.
Vers un avenir encore plus inclusif
En décembre prochain, la collectivité s’apprête à renouveler sa convention de partenariat avec le FIPHFP pour renforcer sa politique en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi. Parmi les priorités, figurent le développement de formations spécifiques, l’accompagnement individualisé des agents concernés et la mise en œuvre d’initiatives innovantes pour une inclusion durable.
Cette journée Duoday illustre une volonté forte : faire évoluer les mentalités et offrir des opportunités concrètes aux talents, quelles que soient leurs particularités.