Méthode de recrutement particulière chez Daunat à Laon : embaucher sans regarder le CV

L’entreprise Daunat dans l’Aisne teste la méthode de recrutement par simulation (MRS), mise en place par Pôle emploi, car elle prévoit l’embauche d’une cinquantaine de personnes d’ici le mois d’avril. « Il n’y a aucune condition d’âge, de diplôme, de formation ou d’expérience, c’est ouvert à absolument tout le monde. Nous mettons en place des exercices calqués sur la ligne de production. Cela nous permet de tester leur savoir-faire. Cette méthode est utilisable dans tous les domaines d’activité, sauf le secteur médical. L’intérêt est que l’on sait tout de suite si la personne est opérationnelle », explique Johanna Rasschaert, conseillère MRS.

L’entreprise d’agroalimentaire avait déjà testé cette méthode en 2015 et les résultats avaient été concluants. « Des personnes qui aujourd’hui travaillent pour nous comme un ancien charpentier, un commercial, et qui nous donnent entière satisfaction alors que sur le papier, ce n’était pas gagné », affirme Marie Debout, responsable des ressources humaines chez Daunat. Quant au savoir-être des candidats, il est testé suite aux exercices qu’ils ont effectués lors d’un entretien avec la responsable des ressources humaines.