Actualité : Les entreprises qui recrutent des stagiaires : un aperçu des opportunités 2025

Qu’il s’agisse d’un stage d’observation, d’un stage opérationnel ou de fin d’études, une bonne stratégie de recherche est essentielle. Pour vous aider à y voir plus clair, voici un panorama non exhaustif des entreprises qui recrutent régulièrement des stagiaires, quel que soit votre niveau d’études.

Des stages pour tous les profils et dans tous les secteurs

Bonne nouvelle : tous les secteurs d’activité recherchent des stagiaires ! Voici quelques exemples d'entreprises qui accueillent des étudiants tout au long de l’année :

• BNP Paribas : environ 2 000 stages chaque année, couvrant plus de 300 métiers.

• LCL : une centaine de stages dans la banque.

• Matmut : 100 stages de 3 à 6 mois prévus en 2025.

• APRIL : 70 postes ouverts en stage ou en alternance.

• Meilleurtaux : 40 opportunités de stages et alternances.

• Thales : plus de 1 500 stages Bac+2 à Bac+5 (dont 85 % en fin d’études), dans les domaines du logiciel, data, IA, cybersécurité, électronique, photonique, etc. + 1 500 stages d’observation pour les collégiens/lycéens.

• Forvis Mazars : stages de fin d’études dans le conseil, audit, digital, etc., entre janvier et mai.

• Onepoint : 200 postes en stage ou alternance dans le conseil et la tech.

• L’Oréal Groupe : 2 500 stages/alternances niveau Master dans tous ses métiers : marketing, data science, RH, cybersécurité, retail, etc.

• PMU® : une quarantaine de stages et alternances de 3 à 6 mois.

• Groupe Le Duff (restauration & agroalimentaire) : 200 postes dans la production, maintenance, commerce et support.

Quand commencer à chercher son stage ?

Ne vous y prenez pas à la dernière minute ! L’idéal est de commencer ses recherches trois mois à l’avance. Ce délai vous permet :

• De cibler les secteurs et missions qui vous correspondent

• De postuler à des offres pertinentes

• D’éviter les choix « par défaut » en dernière minute

Les périodes les plus actives pour le recrutement de stagiaires sont généralement le printemps, l'été et la rentrée de septembre, mais des opportunités existent toute l’année, notamment dans les secteurs en tension ou très dynamiques.

Astuce : Tenez un tableau de suivi de vos candidatures (entreprise, poste, date d’envoi) pour pouvoir relancer efficacement les recruteurs et gagner en professionnalisme.

Utiliser les réseaux sociaux pour trouver un stage

Les réseaux sociaux, notamment LinkedIn, sont devenus des outils incontournables dans la recherche de stage. Voici quelques conseils :

• Soignez votre profil LinkedIn : photo pro, résumé clair, expériences et compétences bien renseignées

• Soyez actif : publiez sur votre recherche, interagissez avec des contenus, rejoignez des groupes spécialisés

• N’hésitez pas à contacter directement des professionnels du secteur qui vous intéresse

Même X (ex-Twitter) peut être utile pour suivre l’actu RH, repérer des appels à candidatures ou nouer un contact direct avec certaines entreprises.

Et surtout : parlez de votre recherche autour de vous ! Beaucoup d’opportunités ne sont jamais publiées. Un message bien formulé ou une publication engageante peut ouvrir des portes.