Actualité : L'APEC renforce son accompagnement à destination des séniors

Comme l'emploi des jeunes, celui des séniors figure parmi les priorités dans la lutte contre le chômage. Ainsi, l'APEC, association spécialiste de l'accompagnement des jeunes diplômés et des cadres, met en œuvre un dispositif visant à favoriser le retour à l'emploi des cadres séniors. Premier axe de ce dispositif, la mise en place d'un suivi personnalisé pour les cadres séniors qui en ont besoin. Appelé ApecNext, ce programme est pris en charge par un consultant référent qui personnalise l'accompagnement en fonction des problématiques et des besoins spécifiques des intéressés à travers des points réguliers où les projets et les plans d'action sont élaborés. Un second axe de ce programme s'adresse aux séniors en poste. Le service « Expérience et talents » les prépare à un dialogue avec leur employeur pour lever les obstacles liés à l'âge, et faciliter leur évolution professionnelle.

Enfin, les séniors bénéficiant d'un accompagnement par l'APEC peuvent désormais accéder à trois ateliers. « Leviers d'action » qui travaillent sur les stéréotypes liés à l'âge : l'objectif étant de lever les freins qui empêchent les séniors d'agir. Le second atelier s'intitule « Valoriser son expérience et mobiliser les formes alternatives d'emploi » : pour exploiter au mieux les expériences des séniors afin de favoriser leur repositionnement professionnel. Enfin, l'atelier « Anticiper et gérer une rupture professionnelle » leur apprend à gérer au mieux une situation de rupture. Une vidéo « Sénior, et alors ? » est disponible sur le site de l'Apec afin de sensibiliser les cadres aux stéréotypes liés à l'âge.