Actualité : Des salariés de Sevelnord aident leur entreprise à réaliser des économies

L'usine Sevelnord située à Hordain encourage ses salariés à participer à l'amélioration de leur entreprise. En effet, depuis sa création, l'entreprise propose à tous ses salariés de devenir un observateur averti et critique qui lui permet de réfléchir à des améliorations qui contribuent à renforcer l'efficacité de l'entreprise durablement. Toute observation ou idée du personnel ouvrier, susceptible d'engendrer un progrès, peut faire l'objet du dépôt d'une AMPER (AMélioration PERmanente). L'AMPER s'articule autour de trois types de gratifications forfaitaires allant de 26 Euros à 1 524 Euros brut, selon leur degré d'importance.

Économiser 25 000 € par an en n'occupant plus qu'un vestiaire sur trois, revoir l'éclairage de cinquante néons et en diminuer les coûts de fonctionnement, imaginer et construire un nouveau chariot permettant à une seule personne d'assembler et transporter des pièces, gagner un temps considérable sur des retouches de peinture sont quelques-unes des idées récompensées… Les AMPER couvrent « les conditions de travail, la sécurité, la qualité, l'environnement, les coûts et la fiabilité ». Si cela permet à l'entreprise de réaliser des économies (d'autant plus que certaines idées sont transposables dans d'autres ateliers), ces AMPER donnent aussi l'occasion aux salariés de recevoir une prime bienvenue, et de renforcer le lien d'appartenance à l'entreprise en contribuant à son amélioration. Et cela fonctionne, au 1er trimestre 2013, ce sont plus de 1 100 personnes qui ont proposé une piste d'amélioration.