Actualité : CDI senior : un nouveau contrat pour les plus de 60 ans dès fin 2025

À partir de fin 2025, un nouveau type de contrat va voir le jour : le CDI senior, officiellement appelé contrat de valorisation de l’expérience. Ce dispositif vise à faciliter le retour à l’emploi des personnes de plus de 60 ans, en leur garantissant un emploi stable jusqu’à leur retraite à taux plein.

✅ Un CDI sécurisé jusqu’à la retraite

Ce contrat s’adresse aux demandeurs d’emploi âgés de plus de 60 ans, sous certaines conditions :

• Le salarié devra fournir un document indiquant la date à laquelle il pourra partir à la retraite à taux plein.
• Le contrat pourra être rompu par l’employeur uniquement à cette date, et pas avant.
• Seules les personnes n’ayant pas travaillé dans l’entreprise au cours des six derniers mois pourront bénéficier de ce contrat.

Ce CDI permettra ainsi aux salariés seniors de travailler jusqu’à leur départ à la retraite, avec la sécurité d’un contrat stable.

📉 Une incitation pour les employeurs

Les entreprises qui embaucheront via ce contrat bénéficieront d’une exonération de 30 % sur la cotisation patronale liée à l’indemnité de mise à la retraite. Cette mesure sera en place pendant trois ans après l’entrée en vigueur du dispositif.

🛠️ D’autres mesures pour l’emploi des seniors

Le texte prévoit également :

• Une obligation de négociation sur l’emploi des seniors tous les quatre ans dans les grandes entreprises (plus de 300 salariés).
• Un meilleur accompagnement des fins de carrière, notamment grâce à un lien renforcé entre entretien professionnel de mi-carrière et visite médicale.

📅 Mise en place d’ici fin 2025

Le CDI senior devrait être disponible d’ici la fin de l’année 2025, une fois la loi promulguée et publiée. Il s’inscrit dans un ensemble de mesures destinées à favoriser l’emploi des seniors, dans un contexte de vieillissement de la population active.