Actualité : 1 000 Projets de Recrutement dans l’Industrie en Sarthe : Une Opportunité pour Relancer les Carrière
La Semaine de l’industrie, événement phare pour le secteur, s’est clôturée dimanche 24 novembre 2024. Ce rendez-vous annuel a permis de mettre en lumière les opportunités d’emploi dans l’industrie et de sensibiliser à la pénurie de main-d’œuvre, tout en valorisant des initiatives locales. Retour sur les annonces marquantes et les perspectives offertes dans la Sarthe.
Des Entreprises Mobilisées pour Recruter
Pendant cette semaine dédiée, de nombreuses entreprises ont ouvert leurs portes aux demandeurs d’emploi et aux personnes en reconversion professionnelle. Une démarche essentielle alors que l’industrie, et particulièrement la métallurgie, se heurte à une forte demande non satisfaite de talents.
Selon une étude présentée par Damien Le Mancq, responsable de l’Observatoire régional des compétences industrielles (ORCI), plus d’un tiers des entreprises du secteur industriel de la Sarthe projettent de recruter à court terme. Un chiffre révélateur des besoins criants de main-d’œuvre qualifiée.
1 000 Offres à Saisir, Dont 770 dans la Métallurgie
L’ORCI recense un total de 1 000 projets de recrutement dans l’industrie de la Sarthe. Parmi eux, la métallurgie se distingue avec 770 postes à pourvoir, notamment pour des métiers techniques tels que conducteurs de ligne, usineurs, ou opérateurs polyvalents.
La bonne nouvelle ? 70 % des postes proposés sont des CDI. Une stabilité qui attire des profils variés, dont des professionnels en reconversion, prêts à saisir ces opportunités.
L’Industrie Mise sur la Mixité
Pour relever ces défis de recrutement, le secteur mise sur un levier clé : la féminisation des équipes. Depuis plusieurs années, l’industrie s’efforce de briser les stéréotypes et d’attirer davantage de femmes, notamment à travers des initiatives dédiées.
Lors de la Semaine de l’industrie, plusieurs actions concrètes ont été organisées. Par exemple, l’événement « Elles bougent », organisé chez Renault, a permis à quatorze femmes de découvrir des métiers variés comme la gestion de projet digital ou la conduite d’installation. Des entreprises comme Claas et NTN, basées au Mans, ont également mis en avant des rencontres dédiées aux carrières féminines dans des postes techniques.
« Les femmes trouveront aussi de belles carrières dans l’industrie, pas seulement dans les fonctions administratives, mais également sur des postes techniques », souligne François-Xavier Marchais, président de l’UIMM et directeur d’Eaton.
Chez Eaton, le directeur cite même l’exemple d’infirmières en reconversion ayant trouvé dans l’industrie un équilibre grâce à des horaires fixes.
Sensibiliser dès le Lycée
Cette féminisation commence dès l’école. Au lycée Robert-Garnier, à La Ferté-Bernard, les équipes pédagogiques travaillent activement pour encourager les jeunes filles à s’orienter vers les métiers industriels.
« Il y a quelques années, avoir une fille sur le plateau technique relevait de l’exception. Aujourd’hui, on observe une évolution. Nous avons atteint une vingtaine d’élèves féminines », explique Franck Burgerjon, directeur délégué aux formations.
Un changement progressif, mais encourageant, qui pourrait contribuer à diversifier encore davantage les profils au sein des entreprises industrielles.
L’Avenir de l’Industrie Passe par l’Ouverture
Avec 1 000 projets de recrutement, un focus sur la féminisation, et des opportunités croissantes pour les jeunes et les professionnels en reconversion, l’industrie de la Sarthe offre de belles perspectives. Ces initiatives montrent que le secteur est en pleine transformation et qu’il entend bien répondre à ses besoins en adaptant ses pratiques.
Une chance à saisir pour celles et ceux qui souhaitent s’investir dans un domaine en pleine effervescence.