Bilan de compétences H/F

Le poste est à pourvoir lors de l'événement "24H POUR L'EMPLOI ET LA FORMATION" qui aura lieu le jeudi 17 septembre 2026

LE QUAI ST-MALO - SAINT-MALO.

Certification visée et objectifs
Le bilan de compétences ne vise pas une certification.
Il permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et le cas échéant de formation.

Vous pouvez le financer avec votre Compte personnel de Formation (CPF).

Objectifs :

1. Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations :

– Établir l’état des lieux du parcours professionnel

– Évaluer les connaissances, savoirs et acquis.

– Valoriser les compétences et acquis professionnels.

– Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités.

– Engager une réflexion sur les motivations et priorités.

2. Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation :

– Évaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines,

– Identifier les opportunités d’évolution professionnelle

– Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet.

– Définir les pistes d’évolution en fonction du profil professionnel déterminé.

– Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel

3. Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière :

– Argumenter les compétences pour une évolution en interne/ en externe

– Identifier les besoins réels en terme de formation

Durée et organisation : 
Le bilan de compétences peut s’échelonner sur une période de 8 à 16 semaines.
La durée, le contenu et l’organisation du bilan sont individualisés pour tenir compte de la situation du bénéficiaire et de la disponibilité.
La durée de l’accompagnement est de 10 à 24 heures selon les besoins du bénéficiaire, comprenant des entretiens de 1 à 3 heures et des démarches personnelles et/ou extérieures.

Débouchés et suite de parcours :
Le bilan de compétences peut être prolongé par une action de formation professionnelle (qualifiante…) pour favoriser la mise en oeuvre du projet d’évolution professionnelle défini.

Comment intégrer cette formation
Public
Toute personne active quel que soit son statut, sa qualification, son niveau scolaire ou son âge : demandeur d’emploi ou salarié (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, cadres, etc.) du /secteur privé ou public et les travailleurs indépendants.
Des conditions d’ancienneté peuvent être requises pour certaines prises en charge.

Pour candidater, merci de vous inscrire à l'événement en cliquant sur le bouton "Postuler".

Vous recevrez par mail l'invitation personnelle à présenter à l'accueil du salon.