Lycée Saint Joseph

Titulaire d’un BAC+2, vous pouvez vous former par la voie de l’alternance à la prise progressive de responsabilités dans les métiers et fonctions de la gestion administrative et des ressources humaines.

Ce BAC+3 Titre Responsable Gestion administrative & Ressources Humaines, permettra de vous former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel

L’objectif étant d’être capable de seconder un responsable d’établissement en gestion administrative ou un chef de service en Ressources Humaines, et d’acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.

Il est possible de travailler dans des entreprises de toutes les tailles : Que ce soit des grandes structures telle qu’une entreprise industrielle de plus de 250 salariés ou des TPE/PME de moins de 50 salariés, l’important étant d’avoir des missions en lien avec le diplôme.

Il est également possible de travailler dans de multiple secteurs d’activité : Agence intérim, cabinet de recrutement, cabinet d’expertise comptable, industrie, services, bâtiment et travaux public, transport, grande distribution...

Dans les grandes entreprises, le service RH est segmenté par pôle et chaque personne est chargée d’une mission particulière : Recrutement, Formation, Relations sociales, Gestion de la paie, …

A l’inverse dans les petites structures ces différentes missions sont confiées à une même personne.

Assistant RH, Assistant administratif, Assistant paie, Chargé de recrutement, consultant RH, sont des exemples d’intitulé de postes.

Gestion administrative :

Comprendre et analyser un processus administratif

Outils collaboratifs et participatifs :

Mesurer l’impact des nouvelles technologies sur le système d’information de l’entreprise

Administration et Gestion du personnel :

Maitriser les outils et techniques de gestion du personnel

Réseaux sociaux:

Savoir utiliser les réseaux sociaux à des fins

professionnelles

Social et Paye :

Traiter de A à Z la vie d’un salarié dans une fonction RH, notamment par l’informatique

Droit :

Maîtriser les dispositions juridiques indispensables à l’exercice de sa profession

Législation sociale :

Intégrer toute la problématique de la Gestion des Ressources Humaines par le droit du travail

Diagnostic:

Pouvoir analyser et améliorer la situation de

l’entreprise sur son marché

Recrutement :

Maîtriser les outils et techniques de recrutement et assurer toute la gestion administrative inhérente à l’embauche Etre capable de mener un entretien de recrutement

Communication et Management :

Être capable d’exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser des

techniques de management

Gestion de la relation de service:

Communiquer avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise et contribuer à développer l’image de marque de l’entreprise

Gestion Financière et Culture Entrepreneuriale :

Savoir analyser les documents comptables d’une entreprise et établir un prévisionnel financier

QSE :

Améliorer les processus RH et contribuer au

Système de Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement

Conduite de projet :

Accompagnement individualisé pour la mise en œuvre du contenu du projet et du mémoire

Anglais : Savoir exercer sa profession aussi en anglais

Formation en alternance.

Cette formation se fait en alternance 

Formation en alternance.