Lycée Henri Wallon

Voies de formation :

• initiale sous statut scolaire
• formation continue

Voies de formation :

• initiale sous statut scolaire
• formation continue

Voies de formation :

• initiale sous statut scolaire
• initiale en apprentissage
• formation continue

Voies de formation :

• initiale sous statut scolaire
• initiale en apprentissage (Nouveauté septembre 2017)
• formation continue

Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.

Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions règlementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).

Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.
Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social).

Modules :

Droit du travail et de la Sécurité Sociale

Gestion de la paie

Initiation à la comptabilité

Communication professionnelle

Économie et gestion des ressources humaines

Logiciels bureautiques

Anglais

Soft skills

TRE (Techniques de recherche d'emploi)

Cette formation se réalise avec un contrat de professionnalisation