Assistant RH H/F

Fondé en 2006, notre client, reconnu pour la qualité de ses produits et dans le cadre d’une forte croissance, crée un nouveau poste et recrute un(e) Assistant(e) RH.

En rejoignant cette structure à taille humaine, tu intègres un environnement où chaque membre partage une passion commune pour la qualité. Cet état d’esprit collectif favorise la collaboration et l’innovation, essentiels pour maintenir les normes élevées qui font la réputation de cette société.

En outre, l’entreprise adopte une stratégie bas carbone ambitieuse. Grâce à des procédés innovants, elle travaille activement à la baisse des gaz à effet de serre tant sur son processus de production que sur la filière amont et aval. En intégrant des sources d’énergies renouvelables et en optimisant l’utilisation des ressources, elle s’efforce de minimiser son impact environnemental.

Rejoindre cette équipe, c’est contribuer à un projet qui allie passion, respect de l’environnement et excellence, tout en participant à la création de boissons qui célèbrent les richesses de leur région.

Pourquoi les rejoindre ?

• Une ambiance familiale et bienveillante,
• Une équipe passionnée et solidaire,
• Des méthodes et pratiques RH en constante évolution,
• Un accompagnement d’intégration poussé,
• La possibilité d’apporter ta pierre à l’édifice dans la structuration d’un service RH.

Tes missions principales :

Administration du personnel (ADP)

• Gestion des temps de travail, absences, congés et relations avec les organismes,
• Préparation et suivi des réunions CSE, organisation des élections,
• Interface avec les salariés et accompagnement des managers,
• Rédaction et suivi des documents administratifs (contrats, licenciements, notes RH…).

Outils et pilotage RH

• Mise en place et suivi des outils de gestion (SIRH, pointeuse, reporting),
• Réalisation d’indicateurs et de bilans sociaux,
• Veille juridique et sociale.

Paie

• Saisie et transmission des variables de paie,
• Suivi de la paie externalisée et gestion des heures supplémentaires.

Recrutement & intégration

• Rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures,
• Organisation des entretiens et formalités administratives,
• Suivi du process d’intégration et des périodes d’essai.

Mobilité & carrière

• Suivi des dossiers individuels, campagnes d’entretiens,
• Études d’évolution de carrière et rémunération,
• Gestion des mobilités, reclassements, prévoyance et retraite.

Formation

• Recueil des besoins et suivi du plan de développement des compétences,
• Gestion des dossiers de financement et suivi des formations (OCAPIAT).

Activités transverses

• Coordination ponctuelle d’équipe,
• Rédaction d’accords (participation, intéressement),
• Suivi administratif des stagiaires,
• Préparation de présentations et développement de la communication interne.

Ce poste est à pourvoir dans la ville de Merville.

Ce poste est fait pour toi si…

… Tu as 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction RH, … Tu maîtrises les bases de la paie, de l’ADP et des process RH, … Tu es autonome, rigoureux(se) et organisé(e), … Tu sais t’adapter, faire preuve de confidentialité et travailler en équipe, … Tu veux évoluer dans un environnement familial, humain et en croissance,

… Tu connais le logiciel de paie Silae. Et surtout : tu as déjà une activité salariée en complément (ce poste n’est pas ouvert aux indépendants).

Le processus de recrutement : comment ça se passe ?

Trois étapes et peut-être un nouveau job à la clé !

L’entretien de découverte Un premier échange téléphonique (environ 15 minutes) pour faire ta connaissance et voir si ça matche entre toi et l'entreprise.

L’entretien en face-à-face On entre dans le vif du sujet ! L'objectif est d'approfondir ton profil et de s'assurer que le poste correspond à tes attentes.

La rencontre avec l’entreprise Dernière ligne droite ! Tu échanges directement avec ton futur responsable Anthony.

Et après ? Si tout roule, bienvenue à bord !

Et ton intégration ?

Tu seras accompagné(e) pas à pas pour découvrir le fonctionnement de l’entreprise et ses outils (dont Silae & Excel). Tu pourras compter sur une équipe bienveillante et disponible pour monter progressivement en compétences et prendre rapidement ton autonomie.

Tu te reconnais dans ce profil ? Alors n’hésite plus et postule !

Localisation : Merville (59) Contrat : CDD – Temps partiel Durée : 6 mois, avec possibilité de CDI Statut : Employé Horaires : Présentiel, une journée par semaine minimum (à définir ensemble)

Rémunération : 2000 € à 2300€ brut mensuel sur une base 35h. Prise de poste : Dès que possible