Chargé(e) de Développement Ressources Humaines H/F

Sous la responsabilité de la Responsable Développement Rh, vous participez à l’élaboration et appliquez les politiques et/ou projets RH en termes de GEPP sous forme de projet, process et outil.

Vous êtes particulièrement chargé(e) de :

• Participer à la mise en place et aux évolutions SIRH, sur la partie GEPP (mise à jour des fiches de poste en lien avec les compétences visées, cartographie des métiers …)
• Proposer, développer et innover en matière de bonnes pratiques du recrutement en étroite collaboration avec la chargée de développement Rh
• Participer à la mise à jour des procédures Rh
• Participer aux événements RH liés à l’emploi (forum, salons)
• Piloter et/ou participer à la gestion de projets RH
• Assurer une veille sur votre domaine de compétences et périmètre d’intervention
• Intervenir sur le volet diversité : participation à la mise en œuvre des politiques handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes, diversité.
• Assurer un bon suivi de votre feuille de route et des objectifs du service (suivi des dossiers, indicateurs…) et assurer un reporting
• Participer, le cas échéant, à d’autres activités nécessaires au bon fonctionnement du département

Ce poste est à pourvoir dans la ville de Dunkerque.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, vos qualités rédactionnelles et relationnelles et vous avez un bon sens de l’organisation et confidentialité. Vous avez une forte capacité d’écoute, un sens aigu du service, et êtes force de proposition et proactif.

Informations complémentaires et avantages au GPMD :

Notre Etablissement est localisé à Dunkerque avec une accessibilité routière facile.

Liaison Lille Dunkerque en TERGV de 30 mn (prise en charge employeur de 50 % de l'abonnement) / Transports urbains gratuits sur l'agglomération dunkerquoise

Avantages sociaux :

 - prime mensuelle selon statut ;

- 13ème mois ;

- prime vacances ;

- supplément familial conditionnée ;

- gratification annuelle individualisée ;

- accords visant la revalorisation individuelle des salaires liées à l’ancienneté et avancement ;

- chèques déjeuner ;

- indemnité de transport ;

- mutuelle familiale ;

- accord d’intéressement ;

- jours de récupération conditionnés ou RTT ;

- Compte Epargne Temps en partie valorisable ;

- accès aux dispositifs du Crédit Social des Fonctionnaires (CSF), Casden, BFM ;

- nombreuses prestations du CSE.

UNE POLITIQUE RH VISANT L’ÉPANOUISSEMENT PROFESSIONNEL ET LA PROMOTION DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL :

• Entreprise à dimension humaine
• Parcours d’intégration individualisé au sein du GPMD et sur le Dunkerquois
• Gestion dynamique des carrières et parcours de formation personnalisé tout au long de la carrière
• Possibilité de mobilité interne