CADRE SUPERIEUR DE SANTE CLINIQUE - PÔLE DE L'URGENCE

Vous contribuez activement au management du Pôle en cohérence avec les projets de pôle et d’établissement. Votre action s’inscrit dans une logique transversale de coopération, notamment avec :

• Le trio managérial du pôle
• Le CSS de pôle
• Les cadres de proximité sous votre responsabilité

Périmètre d’intervention

Vous êtes en charge des composantes suivantes :

• Les Urgences Adulte (UA)
• L’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée (UHCD)
• Le Bloc Opératoire (BO)
• Le Circuit-court (CC)
• L’Unité d’Accueil et de Déchocage Chirurgical (UADC)
• Les Urgences Pédiatriques (UP)

Périmètre complémentaire en collaboration étroite avec le Cadre Supérieur SAMU/SMUR (SAMU, SAS, SMUR, CESU, CUMP, CAP).

Afin d’assurer la continuité de la mission de CSS au sein du Pôle, les deux CSS rattachés au Pôle se doivent d’être polyvalents sur l’ensemble des cliniques.

Missions Managériales

La collaboration étroite et quotidienne avec les médecins responsables des cliniques contribue à la gouvernance partagée. Vous assurez l’animation des équipes paramédicales, favorisez l’harmonisation des pratiques et des organisations, et veillez à la mutualisation efficiente des ressources humaines, tout en respectant les spécificités de chaque discipline.

Le volet Ressources Humaines inclut :

• Le développement des compétences
• L’accompagnement au changement
• La mise en place de parcours d’intégration et d’accueil des nouveaux professionnels
• Le tutorat des étudiants
• La gestion de l’absentéisme

Qualité et Sécurité des Soins

Vous participez activement à la dynamique de qualité et sécurité des soins. Vous participez au développement de la culture qualité en lien étroit avec l’ingénieur Qualité du Pôle par :

• Le pilotage des démarches d’Évaluation des Pratiques Professionnelles (EPP)
• La déclaration et l’analyse des événements indésirables
• La mise en œuvre d’actions correctrices

Travail en réseau

Vous entretenez une collaboration continue avec l’équipe d’encadrement, favorisant la complémentarité des compétences et la réalisation concertée des projets.

Vous travaillez également en coordination avec :

• Les responsables médicaux
• Le CSS de Pôle
• Le Chef de Pôle

• Le Cadre Gestionnaire
• Le Directeur Délégué
• La Coordination Générale des Soins
• Les interfaces RH, logistique, biomédical, etc.

Votre action s’inscrit dans une démarche de transversalité et de management partagé, valorisant les compétences de chacun.

Activités Principales

• Animer et fédérer les cadres autour du projet de service en lien avec les équipes médicales et paramédicales
• Piloter la qualité des prises en charge via des audits, des EPP et l’analyse des incidents
• Observer les parcours patients pour évaluer l’efficacité des actions correctrices en lien avec la qualité
• Prendre part à l’arbitrage de situations complexes en lien avec les cadres de proximité
• Participer à l’élaboration du plan de formation et accompagner les cadres dans la gestion des compétences
• Soutenir les entretiens de recrutement, d’intégration, d’évaluation et de régulation, en particulier dans des contextes spécifiques (emploi adapté, personnel fragilisé)
• Réaliser les entretiens professionnels annuels des Cadres de Santé
• Coordonner la gestion logistique et le suivi des prestations de maintenance
• Organiser le suivi du matériel en collaboration avec le biomédical
• Contribuer à la réflexion éthique sur le management et accompagner les professionnels dans une démarche réflexive, notamment autour des évolutions législatives
• Suivre l’activité et les bilans des unités fonctionnelles en lien avec le Cadre Gestionnaire
• Animer des groupes de travail autour de la recherche en soins infirmiers et dynamiser les actions de formation continue.

Ce poste est à pourvoir dans la ville de Lille.

• Diplôme de cadre de santé paramédical requis + concours CSS
• Expérience souhaitée en management équipes et projets

Capacités relationnelles et capacités travail collectif

• Maîtrise de soi sens du dialogue et de l’écoute
• Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation
• Maitrise des organisations et de la gestion du temps
• Capacité à exercer le management partagé autour d’un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité
• Capacité d’anticipation et d’analyse des situations
• Capacité à se remettre en question
• Capacité à gérer les conflits