CADRE DE SANTE EN NEPHROLOGIE - SECTEUR DIALYSE

Le service néphrologie fait partie du pôle médico chirurgical.

Les principales pathologies traitées au sein du service :

• insuffisance rénale aiguë et chronique du sujet jeune et du sujet âgé
• pathologies néphrologiques sans insuffisance rénale
• prise en charge de l’hémodialyse, de la dialyse péritonéale et de la greffe rénale.

Le service est organisé de la manière suivante :

Secteur d’hospitalisation conventionnelle de 43 lits:

• Secteur de soins intensifs de 10 lits (Unité Tacquet) :

Patients greffés rénaux en post greffe immédiat à J1

Patients greffés présentant une complication sévère (sepsis, …)

Insuffisance rénale aiguë sévère

Pathologies rares : micro angiopathies thrombotiques (SHU, PTT) et vascularites sous plasmaphérèse

Troubles métaboliques sévères

• Secteur « suivi de greffe » et ré hospitalisations
• Secteur de Néphrologie Clinique, de Référence Tardive d’IRC (insuffisance rénale chronique) et d’IRA (insuffisance rénale aiguë)
• Secteur de préparation et repli d’hémodialyse 
• Secteur de préparation et repli de dialyse péritonéale 

Secteur ambulatoire et secteur de consultation

• 6 lits d’hôpital de jour (suivi de greffe, dialyse péritonéale et néphrologie)
• Activité de photophérèse et LDL Phérèse
• Consultations spécialisées

Plateforme médico technique

• Hémodialyse aiguë : secteur de 10 lits + 1 lit de plasmaphérèse
• Hémodialyse chronique : secteur de 16 lits + 2 lits dédiés à l’éducation des patients
• Unité de dialyse médicalisée : secteur de 12 lits située dans les locaux de SANTELYS Dialyse à Loos.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion des soins

• Participe en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé de Clinique et l’équipe médicale à la définition des objectifs et des projets de l’unité.
• Est responsable de la qualité et de la sécurité des soins et de leur organisation.
• Favorise les transmissions entre les secteurs du service, de la clinque, du pôle et de l’Institution.
• Facilite la collaboration entre les différents membres de l’équipe et avec l’équipe médicale.
• Participe à l’évolution des techniques, sensibilise l’équipe à l’action éducative à travers l’élaboration de protocoles et de grilles d’évaluation.
• Elabore avec l’équipe les protocoles de soins, d’hygiène et assure l’information et la formation du personnel
• Favorise l’information des personnes soignées et de leurs familles.
• Apporte sa contribution à la programmation de l’activité du secteur ambulatoire.
• Coordonne le programme d’éducation thérapeutique

Gestion du personnel

• Gère les différentes équipes : ASH, AS, IDE planification des horaires, astreintes, des congés annuels, des absences programmées….
• Gère l’absentéisme
• Gère les situations conflictuelles
• Evalue l’ensemble des agents annuellement (Gesform)
• Prépare en collaboration avec l’équipe le plan de formation
• Participe à l’accueil et l’évaluation des étudiants et nouveaux arrivants

Gestion des matériels

• Gère les commandes de matériels
• Assure une bonne gestion des stocks
• Assure une gestion rigoureuse des médicaments et matériels coûteux
• Assure la gestion des équipements médicaux – maintenance,

Fonction relation

• Entretient de bonnes relations avec les multiples interlocuteurs
• Participe au bon fonctionnement du service et du pôle

Ce poste est à pourvoir dans la ville de Lille.

• Diplôme de cadre de santé requis
• intérêt pour la spécificité rénale : les pathologies, les modes de prise en charge, les traitements spécifiques, l’aspect éducatif …
• maîtrise des outils informatiques (Référence, AR Chronos, Cirus….)
• sens des responsabilités
• capacité d’animation au sein de l’équipe –conduite de réunion, favoriser l’implication des équipes dans les projets de service
• capacité d’évaluation des personnels,
• capacité à gérer des situations conflictuelles
• capacité à s’adapter aux orientations futures du service de Néphrologie
• investissement et implication dans les projets du service
• sens de l’organisation, de l’observation et de l’anticipation
• rigueur et méthode dans le travail
• faculté d’adaptation au regard des différents intervenants et des situations
• capacité à négocier
• capacité d’écoute, de disponibilité
• capacité de discernement, faire preuve de pondération
• esprit d’ouverture, de curiosité professionnelle et dynamisme
• esprit de synthèse
• capacités relationnelles