Actualité : Siemens œuvre pour l’intégration durable des travailleurs handicapés via son Centre Etre et Handicap

« Nous avons commencé à structurer nos actions en faveur du handicap dès 2006. Mais il s'agissait jusqu'alors d'une approche traditionnelle », se rappelle Christophe de Maistre, président de Siemens France. Depuis, la filiale française du groupe industriel a développé sa politique d’aide aux travailleurs handicapés, avec une idée fixe : augmenter l’intégration durable de ces personnes dans l’univers professionnel.

C’est dans cette optique qu’est né en 2009 le Centre Etre et Handicap, au sein duquel les personnes handicapées peuvent suivre une formation professionnelle, et ainsi acquérir des compétences valorisables sur le marché de l’emploi. « Depuis sa création, la plate-forme a accueilli et formé plus de 200 personnes, travaillant pour la plupart à temps partiel, aussi bien à l'accueil et au standard qu'au centre d'appels ou à la gestion administrative », se félicite Jean-Rémy Touze, DRH de Siemens France.