Actualité : Importante campagne de recrutement dans une entreprise de maraîchage près de Paimpol
À l'aube de la saison de production des plants de tomate, l'entreprise Thomas Plants, située à Ploubazlanec (Côtes-d'Armor), met en place une campagne de recrutement innovante. Leader français dans le domaine de la production de plants maraîchers, l'entreprise se prépare à embaucher 250 personnes pour répondre à l'augmentation de la demande, alors que débute une période cruciale pour la tomate.
Une approche proactive dans un contexte tendu Face à la pénurie de main-d'œuvre, Thomas Plants a décidé de repenser sa stratégie de recrutement. « Il ne s’agit pas simplement de remplir un poste vacant, mais de trouver la personne qui correspond le mieux à chaque poste, » explique Hervé Rousseau, responsable des ressources humaines. L’entreprise cherche ainsi à identifier et valoriser les compétences des candidats dès le début du processus.
Des recrutements personnalisés Chaque candidat sera évalué selon ses aptitudes spécifiques. Certains postes exigent une grande dextérité et un travail minutieux, tandis que d’autres nécessitent une force physique et une endurance. L’objectif de l'entreprise est de maximiser l’adéquation entre les compétences des postulants et les postes disponibles, pour une intégration réussie.
Une série d’événements pour attirer les talents L’entreprise lance plusieurs initiatives pour mieux faire connaître ses activités et attirer des candidats. Une visite de l’entreprise est organisée le 17 septembre, suivie d’un petit-déjeuner pour favoriser les échanges. Ce sera l’occasion pour les participants de découvrir le métier de maraîcher et de poser leurs questions.
Les candidats pourront ensuite passer des tests les 24 et 26 septembre, conçus en collaboration avec France Travail (anciennement Pôle emploi), dans le cadre de la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). Cette méthode vise à repérer les « habiletés » nécessaires aux différents postes, plutôt que de se concentrer uniquement sur l’expérience ou les qualifications classiques.
Jobs dating ouverts à tous Les personnes ayant passé avec succès les tests seront invitées à participer à des sessions de jobs dating les 3, 8 et 10 octobre, de 8 h à 12 h. Toutefois, ces entretiens seront également ouverts aux candidats n’ayant pas réalisé les tests, permettant à tous de tenter leur chance.
Des contrats à durée déterminée avec possibilité de renouvellement Les postes offerts seront des contrats à durée déterminée (CDD) jusqu’à la mi-décembre ou janvier. Cependant, les besoins de main-d’œuvre s’étendent désormais presque toute l’année, avec des productions diverses en fonction des saisons. Ceux qui commencent à l’automne sont souvent rappelés au printemps pour des cultures comme le chou, l’aubergine, le melon ou encore la patate douce.
Thomas Plants espère que cette approche innovante favorisera une meilleure intégration des nouveaux employés, et contribuera au succès de l’entreprise à long terme.