Actualité : Dunkerque : 1200 postes en CDI dans la gigafactory Verkor
Verkor, un acteur novateur dans l'industrie de la batterie, lance une vaste campagne de recrutement pour pourvoir 1200 postes en CDI dans sa Gigafactory de Dunkerque.
Cette initiative revêt une importance stratégique pour le développement économique du territoire, dans un contexte de transition écologique accélérée. Elle s'inscrit dans une démarche de mobilité durable, promettant de dynamiser le marché du travail local et de stimuler la croissance économique régionale.
L'annonce de la création de la Gigafactory par Verkor constitue un catalyseur majeur pour la croissance économique du bassin de Dunkerque. Cette initiative, dévoilée lors du forum DK Job, vise à stimuler le développement régional en créant non seulement des emplois directs, mais également en attirant des compétences et des investissements dans la région. En se positionnant dans le secteur de l'industrie de la batterie, Verkor devient un acteur clé de la filière européenne, renforçant ainsi l'autonomie et l'innovation technologique au sein de l'UE.
L'impact de la Gigafactory de Dunkerque dépasse les frontières de la ville, avec des retombées positives sur l'économie locale et nationale. Verkor s'engage en faveur de l'emploi durable et affiche des objectifs ambitieux pour l'avenir. D'ici 2027, 1200 postes en CDI seront créés, dont 300 dès 2024, marquant une avancée significative dans le secteur stratégique de l'énergie renouvelable et de la mobilité propre.
Verkor propose un large éventail d'offres d'emploi, sollicitant diverses compétences techniques et professionnelles. Cette campagne de recrutement inclusive accueille tous les niveaux de qualification, de l'opérateur au cadre supérieur. Les futurs employés joueront un rôle clé dans l'évolution de l'industrie de la batterie et contribueront au renforcement du tissu économique local. Les opportunités offertes par Verkor se distinguent par leur diversité, couvrant des domaines allant de la production à la gestion de projet, en passant par des rôles techniques spécialisés.
L'entreprise met en avant la diversité des postes pour attirer des talents variés et répondre aux besoins d'une industrie en pleine expansion. Le recrutement est ouvert à des candidats de toute la France, soulignant l'attrait du projet Verkor à l'échelle nationale. La société invite les professionnels à contribuer à une initiative d'envergure qui façonnera le paysage industriel des années à venir.
La culture d'entreprise de Verkor repose sur une vision où la diversité et l'inclusion sont fondamentales. L'entreprise met en œuvre une approche favorisant l'égalité professionnelle, comme en témoigne son index égalité femmes-hommes de 81 points pour 2023. Verkor s'engage à promouvoir la diversité en termes de genre, d'âge et de parcours professionnel, rendant ses processus de recrutement équitables et accessibles à tous.
Dans un contexte où l'intégration des personnes en situation de handicap demeure un défi, Verkor fait preuve de proactivité en adaptant ses pratiques pour favoriser leur intégration grâce à l'utilisation de technologies avancées.
Consciente des défis à venir, Verkor mise sur la formation professionnelle pour préparer ses collaborateurs aux exigences de demain. L'entreprise propose des modules de formation adaptés à chaque poste, garantissant ainsi que chacun puisse contribuer pleinement au succès de la filière électromobilité. Ces formations sont essentielles pour cultiver les compétences futures nécessaires dans une industrie en constante évolution.
L'investissement humain est au cœur de la stratégie de Verkor, qui collabore avec des initiatives telles que le projet Electro'Mob pour former les nouvelles générations aux métiers de la batterie. Plus que jamais, le renforcement des compétences est perçu comme un vecteur de développement durable et une réponse proactive aux besoins croissants en matière d'énergie propre et de mobilité durable.