Actualité : Assystem Forme les Demandeurs d’Emploi à l’Ingénierie Nucléaire pour Atteindre la Neutralité Carbone
Dans le cadre de l’ambitieux projet de neutralité carbone d’ici 2050, la filière nucléaire française se prépare à un recrutement massif. Assystem, leader européen de l’ingénierie nucléaire, joue un rôle clé en formant les demandeurs d’emploi à travers des programmes innovants.
Un Projet National pour la Transition Énergétique
Afin de répondre aux objectifs de neutralité carbone, la France prévoit la construction de six nouveaux réacteurs EPR2 et la prolongation de la durée de vie des réacteurs actuels. Ce vaste chantier nécessitera le recrutement de 100 000 personnes d’ici 2030. Assystem, en tant que principal groupe d’ingénierie nucléaire en Europe, prévoit de doubler son nombre d’experts, passant de 5 000 à 10 000.
Recrutement et Formation : Une Stratégie Gagnante
Pour atteindre cet objectif ambitieux, Assystem va recruter environ 60 % de ses nouveaux collaborateurs parmi des profils issus d’autres secteurs. Pour faciliter cette transition, Assystem s’est associé à France Travail dès 2022 pour mettre en place une Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI), appelée les « promos nucléaires ».
400 Heures de Formation et Une Promesse d’Embauche
Les « promos » Assystem offrent aux demandeurs d’emploi une chance unique de rejoindre le secteur nucléaire. Cette formation intensive de 400 heures, financée par France Travail, est accessible aussi bien aux novices qu’aux professionnels souhaitant renforcer leurs compétences. Les domaines couverts incluent l’étude et la conception, la supervision de la construction, les essais et la mise en service, ainsi que la sûreté nucléaire et le management de projet.
Chaque promotion, comptant environ 15 participants, alterne entre des sessions en présentiel et en distanciel. Avant de commencer, tous les candidats signent une promesse d’embauche conditionnée à la réussite de la formation. Le programme inclut des immersions sur le terrain et se termine par une semaine de travail en mode projet, évaluée par un jury composé de professionnels et de formateurs.
Des Résultats Concrets et Encouragements
Avec un taux de réussite de 90 %, les « promos nucléaires » d’Assystem ont déjà intégré près de 200 collaborateurs depuis leur lancement en 2022. Robin Schoen, issu de la promotion 2023, témoigne de l’efficacité du programme : « Cette formation m’a permis de monter en compétences rapidement, grâce à la diversité des profils avec lesquels je travaille aujourd’hui. »
Dans un épisode de Switchers, Robin partage son expérience aux côtés de Floriane Leost, responsable des projets de recrutement chez Assystem.
Rejoignez les Prochaines Promotions
Envie de faire partie des prochaines promotions nucléaires d’Assystem ? Contactez Floriane Leost ou France Travail pour plus d’informations et pour postuler.
Pour découvrir les opportunités de formation et les perspectives de carrière chez Assystem, visitez le site ou prenez contact directement avec notre équipe. Ne manquez pas cette chance de contribuer à la transition énergétique et de développer une expertise recherchée dans le domaine de l’ingénierie nucléaire.