Stage - Formateur H/F
Description du poste
Le poste est à pourvoir lors de l'événement "24H POUR L'EMPLOI ET LA FORMATION" qui aura lieu le mardi 10 septembre 2024
ZENITH NANTES MÉTROPOLE - NANTES (SAINT-HERBLAIN).
Programme de la formation :
PROGRAMME DE FORMATION SE PREPARER A L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
Trekking RH est un organisme de formation spécialisé dans la gestion des carrières professionnelles.
Notre organisme est certifié Qualiopi afin de répondre aux exigences qualité.
La formation Se Préparer à l’Entretien d’Embauche vise à répondre à l’action de formation prévue au 1°de l’article L.6313-1 du code du travail.
Elle est accessible aux personnes en situation de handicap.
Si vous êtes en situation de handicap, notre référent se tient à votre disposition en vue de vous informer sur les accès possibles liés à votre situation et vous proposer un aménagement lors de votre accompagnement : .
La formation Se Préparer à l’Entretien d’Embauche permet de savoir mobiliser ses compétences et de se préparer oralement à l’entretien d’embauche.
Objectifs :
▪ Savoir présenter ses expériences professionnelles, ses compétences, son savoir-faire, sa motivation
▪ Être capable de mettre en relation ses acquis avec le poste à pourvoir
▪ Maitriser sa communication face aux recruteurs
Public visé :
o Toute personne amenée à passer des entretiens d’’embauche
o Toute personne en phase de recherche d’emploi qui souhaite s’entrainer à l’exercice de l’entretien d’embauche.
Déroulement de la formation
Durée : 6 h
Parcours individuel
Lieu : en présentiel à Carquefou ou à distance
Coût global net de taxes : 360 €
Modalités :
o Au démarrage : questionnaire d’évaluation et entretien.
o En cours de formation : QCM ou Quizz, mises en situation.
o En fin de formation : feuille d’émargement, questionnaire auto-évaluation, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid
Délais d’accès :
Nos formations sont sur mesure et les dates et horaires adaptés aux besoins.
Programme de la formation :
● Savoir mobiliser ses compétences professionnelles à l’écrit :
○ Présenter son parcours professionnel
○ Mettre en avant ses compétences
○ Savoir préparer son CV et sa lettre de motivation
● Démontrer ses aptitudes professionnelles en lien avec le poste à pourvoir :
○ Être capable de mobiliser ses qualités pour le poste
○ Définir ses aptitudes techniques et professionnelles pour le poste
○ Se préparer à l’entretien oral
● Être capable de se présenter oralement face aux recruteurs :
○ Faire bonne impression dès les premières minutes
○ Gérer sa communication verbale et non verbale
○ Savoir argumenter
○ Répondre efficacement aux questions du recruteur
● Savoir gérer l’après-entretien
○ L’importance du suivi des candidatures
○ Les relances auprès des employeurs
○ Gérer un refus
Formatrice :
Chrystelle Picard - Consultante en gestion de carrière et en recrutement - Certifiée RNCP, gérante de la société Trekking RH.
Prérequis nécessaires pour suivre l’action de formation :
Aucun prérequis n’est exigé pour bénéficier de cette formation.
Moyens pédagogiques et d’encadrement mis en œuvre :
Tout d’abord, les entretiens conduits par la formatrice aident le stagiaire à faire émerger ses compétences, ses potentiels.
● Diagnostic de la situation via une évaluation établie en amont de la formation sous forme de questionnaire afin de mieux cibler les besoins des apprenants et adapter le contenu pédagogique
● Alternance entre partie théorique et partie pratique autour de mises en situations sur différentes interventions en public
● Formation individualisée, personnalisée avec des exercices en lien avec le métier des apprenants, des situations pouvant être vécues (auto-évaluation, débriefing…). Chaque participant renforce sa connaissance de lui-même et peut véritablement mesurer sa progression à l’issue de la formation
● Évaluation des acquis tout au long de la formation (réactivation de la mémoire, brainstorming, quiz…)
● Évaluation de fin de formation
● Attestation de participation à la formation
● Plans d’action et mise en place d’objectifs d’amélioration
Méthode d’accompagnement :
● Alternance d’échanges avec la formatrice et d’exercices
● Mises en situation
● Accompagnement continu par la formatrice (par mail, par téléphone).
● Travaux personnels avec support réalisé et adressé par Trekking RH
Modalités d’évaluation de l’efficacité de l’accompagnement :
● Au démarrage : questionnaire d’évaluation et entretien
● En cours de formation : QCM ou Quizz, mises en situation, debriefings
● En fin de formation : feuille d’émargement, questionnaire auto-évaluation, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid
Moyens de suivi de l’exécution des actions et des résultats :
● Un premier entretien téléphonique (sans engagement) ou en visioconférence ou en présentiel, permet de valider la demande et de mettre en avant les besoins et les attentes du stagiaire
● Validation du programme par le stagiaire qui reçoit ensuite une convocation qui engage le démarrage de la formation
● Signature d’une feuille d’émargement tout au long de l’action
● Évaluation de la prestation en fin de formation à chaud, puis à froid
Dates et heures prévisionnelles de la formation : à déterminer avec le stagiaire.
Ce poste est à pourvoir dans la ville de Carquefou.
Informations supplémentaires
Pour candidater, merci de vous inscrire à l'événement en cliquant sur le bouton "Postuler".
Vous recevrez par mail l'invitation personnelle à présenter à l'accueil du salon.