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Gestion de la Paie H/F

Enseignement à distance, Formation continue, Congé Individuel de Formation, DIF / CPF, Plan de formation
Hauts-de-France
TALENTUA

Description du poste

Objectifs de la formation et compétences visées

Être de capable : de comprendre des règles de droit social et la conception de la structure d'un bulletin de paie.  Identifier des éléments du salaire. Etablir des bulletins de paye.  Déclarer des données sociales et fiscales

Modalités de suivi et d’exécution de la formation :

Attestation de compétences

Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires :

Apports théoriques à partir de cas concrets alimentés par de nombreux échanges avec le formateur.

Supports pédagogiques sous forme écrite et documentations seront remis aux participants. Utilisation d’un tableur Excel.

Programme de la formation

Gestion de la paie

Identifier les différentes composantes de la rémunération L’application du droit social (code du travail, convention collective…)

Les mentions obligatoires, les mentions interdites sur le bulletin de paye.

La valeur juridique du bulletin de paie.

Les éléments constitutifs du bulletin de paye : Salaire de base, Salaire brut, Cotisations sociales, Salaire net.

Effectuer le calcul du salaire brut

La détermination du salaire de base à partir de la convention collective.

Les composantes du salaire brut : Taux horaire, Heures supplémentaires, Primes, Avantages en nature, Congés payés, Heures d’absences rémunérées et non rémunérées.

Comprendre les cotisations sociales

Distinction entre les charges salariales et patronales. Définition des cotisations sociales Les cotisations URSSAF, retraite complémentaire, Pôle emploi, Mutuelle et Prévoyance.

Les cas particuliers des cotisations : Calculer la rémunération nette: Les retenues sur salaire : Opposition, Saisie sur salaire. Déclarer les cotisations sociales et fiscales Les Indicateurs : Taux de satisfaction : 95% - Taux de réussite : 98%

Profil recherché

Public visé : Tout public

Format : Présentiel

Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique n'est demandé

Modalités et délai d'accès : Entretien d'analyse des besoins

Dossier de candidature : Formation accessible environ 15 jours à réception des documents contractuels signés

Formation accessible sur mesure en fonction des besoins et disponibilités spécifiques du bénéficiaire

Modalités d'évaluation :

Etude de casTest d'évaluation des compétences

Accessible aux personnes en situation de handicap, contactez Mme PEZE Estelle ( / 06.95.43.99.73.)

Informations supplémentaires

Contact : Laure PEZE

0670399554

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