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FORMATION DES MEMBRES DU CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail)

Formation continue, Congé Individuel de Formation, DIF / CPF, Plan de formation
59500 Douai, 62000 Arras, 62300 Lens, 62400 Béthune
SIADEP

FORMATION DES MEMBRES DU CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail)

LOCALISATION

59500 Douai, 62000 Arras, 62300 Lens, 62400 Béthune

A VOTRE ECOUTE


Tél. : 03 21 79 42 42

Fax. : 03 21 79 42 52






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OBJECTIFS
- Acquérir les connaissances de base nécessaires pour mener à bien les missions du CHSCT.
- Comprendre le rôle et les attributions du CHSCT.
- S'approprier les outils mis à disposition du CHSCT.
- Dynamiser le fonctionnement du CHSCT.
- Devenir acteur de la prévention.
- Déceler et évaluer les risques professionnels.
- Analyser les conditions de travail.

CONTENU
Rôle du CHSCT :
- Évolution de la réglementation.
- Obligation et composition.
- Désignation des représentants.
- Fonction et pouvoir décisionnel.

Fonctionnement du CHSCT :
- Mission du secrétaire.
- Registres obligatoires.
- Déclaration d'accident.
- Elaboration des documents.
- Préparation des visites.
- Compte rendu des visites.
- Décision et action.

Aspect relationnel :
- Partenaires dans l'entreprise.
- Partenaires extérieurs (médecin du travail, service de prévention, etc).

Textes réglementaires :
- Retrait en cas de danger grave et imminent.

L'accident du travail :
- Statistiques (taux de fréquence et taux de gravité).
- Mécanismes conduisant à l'accident.
- Conséquences (psychologiques, physiques et financières).

Prévention et risques :
- Équipements de travail.
- EPI.
- Premiers secours.
- Sécurité au feu.
- Protection contre les chutes de personnes.
- Produits et substances dangereuses.
- Manutention et circulation.
- Sécurité électrique.
- Sécurité mécanique.
- Rayonnement.
- Biologique.
- Etc.
- Méthode INRS – l'arbre des causes :
- Méthode.
- Étude de cas.

PUBLIC

PUBLIC
Membres du Comité d'Hygiène Sécurité et des Conditions de Travail et toute personne participant au CHSCT.

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