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Consultant ressources humaines (en alternance)

Contrat de professionnalisation, Formation continue, Congé Individuel de Formation, Plan de formation
59000 Lille
CNAM

Description du poste

Formation en Alternance* en contrat de professionnalisation Lieu(x) de formation : Centre de LILLE Entrée : bac+3 Sortie : bac+5 Durée : 2 ans en alternance (formation une semaine par mois) Début : Septembre

* Cette formation est également dispensée pour les salarié(e)s en poste dans le cadre du plan de formation, d'un CIF en journée, d'une période de professionnalisation …

** Spécialisation « Analyse du travail et des compétences » à Lille.

Objectifs Développez vos compétences en gestion des ressources humaines pour devenir consultant. Acquérir des connaissances, méthodes, savoir-faire et comportements professionnels directement opérationnels dans les métiers du conseil en management par les compétences. Travailler sur l'évolution de son identité professionnelle et l'investissement des acquis de la formation dans sa pratique professionnelle.

Débouchés professionnels Consultant(e) en management par les compétences, cadre d'un service fonctionnel RH ou organisation, conseiller(e) auprès de directions générales.

Programme de la formation Domaine technique : - Module introductif : construction du cadre de référence sur la gestion des compétences - Module analyse du travail : élaboration de référentiels d'emplois, d'activités et de compétences, cartographies d'emplois - Module évaluation et certification : pratiques d'évaluation en gestion des ressources humaines, l'évaluation des compétences, la VAE, les classifications - Module ingénierie des dispositifs de développement des compétences : construction des cahiers des charges, modalités formatives et d'apprentissage, conception des dispositifs, évaluation. Domaine stratégique : - Module introductif : construction du cadre de référence sur l'organisation et le management par les compétences - Module diagnostic organisationnel et managérial : démarche de diagnostic, les nouvelles stratégies d'entreprises, l'évolution des modèles d'organisation et des pratiques managériales, analyse des dysfonctionnements du système - Module accompagnement du changement : théories du changement, repérage des freins et leviers, conception et pilotage de dispositifs complexes. Volet international : - Module management dans un pays étranger : découverte des pratiques de management dans un pays de l'union européenne ou aux portes de l'Europe, comparaison avec le "modèle" français - Module management interculturel : pratiques de management en milieu pluriculturel liées à l'internationalisation des entreprises.

Stage / missions : Conduire des chantiers d'application en entreprise, soit dans sa propre entreprise, soit lors d'un stage.

Profil recherché

Conditions d'admission en alternance • Avoir moins de 26 ans (ou être demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus) • Etre titulaire du Bac.+3 (Licence RH) • Bénéficier d'un contrat de professionnalisation

Les dossiers de candidature aux formations doivent nous parvenir avant le 30 Juin. Les dossiers complets parvenus après cette date seront étudiés dans la limite des places disponibles. L'admission des candidats est prononcée par une commission pédagogique après examen du dossier de candidature + entretien individualisé de motivation et sous réserve de l'obtention du diplôme exigé à l'entrée en formation.

Informations supplémentaires

Contacts : Centre Cnam de Lille / Service Alternance 8 Bd. Louis XIV - 59044 LILLE Cedex Tél. 03 20 29 86 68

Consultant ressources humaines (en alternance)
Contrat de professionnalisation, Formation continue, Congé Individuel de Formation, Plan de formation
59000 Lille