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Directeur(-rice) de pôle Petite Enfance H/F

CDI
93160 Noisy-le-Grand
Croix Rouge

Description du poste

A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La région Ile-de-France regroupe plus de 12000 bénévoles et 4000 salariés répartis sur 200 établissements et pôles de service.

La filière petite enfance en Ile-de-France regroupe 20 établissements (13 établissements d'accueil de jeunes enfants et 7 centres de protection infantile, soit environ 400 places d'accueil).



Nous recherchons un-e directeur-trice de pôle d'établissements en CDI pour accompagner les directeurs de structures d'accueil de jeunes enfants situées à Paris, dans les départements de Seine-Saint-Denis et du Val d'Oise et à terme de l'Essonne.

Rattaché-e à la directrice territoriale petite enfance en Ile-de-France, vous assurez un accompagnement des directeurs de crèche dans la mise en œuvre et la conformité de leurs projets et de leurs orientations éducatives et pédagogiques dans le cadre de la stratégie définie par l'association et déclinée au niveau régional. Vous garantissez également le développement et la conformité des établissements de votre périmètre (gestion financière, ressources humaines, qualité et technique).

Plus particulièrement, vous avez pour mission :

- Manager les directeurs de crèches, coordonner l'activité des établissements sur tous les aspects : administratif, RH, qualité, financier, technique, immobilier, relations avec les tutelles, etc. ;
- Maintenir la dynamique et la motivation des équipes en place, les impliquer et les fédérer autour de projets spécifiques ;
- Conduire la politique des établissements (mise en œuvre des projets d'établissement et des projets pédagogiques) et participer à la préparation et à la présentation des commissions de proximité et des conseils de surveillance ;
- Participer aux projets de développement de la filière, assurer un travail en réseau et créer de nouveaux partenariats ;
- Rechercher de nouvelles perspectives d'harmonisation des compétences et des pratiques de pôle ;
- Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité en concevant des procédures, protocoles et veiller à leurs applications ;
- Améliorer la qualité des prestations en priorisant le bien-être des enfants et de leur famille ;
- Vérifier que l'accompagnement et le soutien à la parentalité, l'accueil d'enfants en situation d'handicap soient des priorités au sein des établissements ;
- Garantir la santé financière des établissements en lien avec la responsable administrative financière et la contrôleuse de gestion de la filière.
Vous participez et animez en l'absence de la directrice territoriale petite enfance les comités de direction des EAJE de la filière.

Profil recherché

De formation puériculteur ou éducateur de jeunes enfants, vous avez un diplôme en management et détenez une expérience significative dans la direction d'établissements de jeunes enfants.

Manager confirmé, femme ou homme de réseau, votre maîtrise des problématiques budgétaires et financières, ainsi que votre capacité à établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes) seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions

Les enjeux humains sont au cœur de votre action ; ils nécessitent des capacités d'analyse et de recul dans la prise de décision.

Déplacements à prévoir sur le périmètre d'activité du pôle.

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.

Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance).

Enfin, comme pour tout salarié déjà en poste, la Croix-Rouge accompagne ses futurs collaborateurs dans la recherche de logement et le bénéfice de conditions tarifaires attractives. Forte de ses partenariats, elle propose d'accéder rapidement à des logements temporaires pour faciliter l'accès à l'emploi.

Directeur(-rice) de pôle Petite Enfance H/F
CDI
93160 Noisy-le-Grand