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Cadres de santé H/F

CDI
59000 Lille
CHU DE LILLE

Description du poste

Poste à pourvoir en CDI ou sous statut de la FPH

Amplitude à couvrir : 8h-18h

Garde de semaine et Gardes de week-end  

Disponibilité nécessaire (gestion équipe de jour et de nuit)

DES POSTES A POURVOIR :

Pôle enfant (Bloc opératoire chirurgie de l'enfant, neuropédiatrie)

Pôle Neurosciences et Appareil Locomoteur (Neurochirurgie, neurologie, réanimation neurochirurgicale)

Pôle des Urgences (ZAO Equipe de brancardiers, Bloc opératoire, urgences pédiatriques, UADC, SAS)

Pôle cardiovasculaire et pulmonaire (Hospitalisation, réanimation)

Pôle Médicochirugical (chirurgie, unité de surveillance continue, blocs communs, chirurgie digestive et endocrinienne, néphrologie,

Pôle des spécialités médicales et oncologie Maladies du sang

Pôle de gérontologie (SSR, EHPAD, court séjour gériatrique)

Pôle Anesthésie Réanimation (réanimation chirurgicale)

Pôle de Biologie Pathologie Génétique (biologie moléculaire)

Coordination Générale des Soins (brancardage)

Pôle de psychiatrie médecine pénitentiaire médecine légale (UHSA, UHSI,USMP Sequedin, équipe de liaison périnatale)

Pôle S3P : Stérilisation

Pôle Imagerie : Médecine Nucléaire

Pôle de réanimation : UADM et Toxicologie

Pôle Femme Mère Enfant et Nouveau né : réanimation néo natale

LES POSTES SONT OUVERTS EN MOBILITE INTERNE ET PROPOSES A LA SORTIE D'ECOLE DE CADRE DONC LA LSITE EST A TITRE INDICATIF ET SUCEPTIBLE DE MODIFICATION SELON LE CHOIX DES PROFESSIONNELS DU CHU EN INTERNE

MISSIONS PRINCIPALES :

 Le Cadre de l’Unité  est responsable d’une  l’équipe : d’Infirmiers, et d’Aides-Soignants, ASH  

 Le Cadre de l’Unité

  • participe à l’accueil des patients et des familles et transmet les informations nécessaires
  • garantit la qualité et la sécurité des soins et impulse une dynamique évolutive
  • élabore des procédures de soins en équipes, organise et met en place des audits organisationnels et de pratique des soins
  • s’assure de la bonne tenue du dossier de soins et l’évalue régulièrement
  • délègue des missions aux référents en hygiène, sécurité transfusionnelle
  • contrôle la maintenance des locaux et des équipements
  • gère les produits sanguins stables et labiles
  • gère les stupéfiants par supervision des armoires sécurisées de pharmacie
  • assure la gestion des risques : hémovigilance, pharmacovigilance, matériovigilance

 ROLE DU CADRE DE SANTE

Fonction de prévision, d’organisation et de contrôle :

Gestion des ressources humaines

   - Gestion des effectifs (grilles horaires, congés annuels, congés formation,congés maladie)

   - Veiller à la bonne répartition du personnel en fonction de la charge de travail

 Gestion des moyens

     - Assurer la maintenance du matériel avec le suivi des travaux

     - Rigueur dans la gestion des stocks en vue d’une planification des commandes et du suivie budgétaire

   Gestion des soins

      - Importance de la notion d’accueil, d’écoute et d’encadrement (du patien, de la famille, de l’agent, des étudiants)

       - Planification de la prise en charge des patients dans leur globalité : sectorisation

                        - Garant de la qualité des soins 

                        - Référent ILAS (Hygiène, AES)

                        - Participation aux projets de l’unité et du pôle

                        - Respect de l’hygiène et de l’entretien

                        - Mise en place et suivi des protocoles de soins et des audits

Fonction de management et de coordination

  - Collaboration avec l’équipe médicale

  - Collaboration avec les autres services et les réseaux sanitaires (  HAD )

  - Coopération avec l’équipe d’encadrement du pôle pour assurer le bon fonctionnement des secteurs du pôle sous la direction du Cadre Supérieur de santé (fonctionnement en binôme sur certaines tâches)

 - Manager les équipes de jour et de nuit (gestion des conflits, prise de décision, notion d’autorité)

 - Savoir recevoir et transmettre (déléguer, faire passer l’information)

 - Motiver une équipe : faciliter les échanges, analyser, négocier,coopérer, capter les idées et savoir les exploiter, maintenir au sein de l’équipe, la motivation de chacun

Représentation du service

 - Participation aux bureaux de pôle et conseils de pôle

 - Participation à des groupes de travail transversaux

 - Participation au copil Qualité gestion des risques

Profil recherché

CAPACITES PERSONNELLES

  - Adaptation à :

  . la spécificité du service

  . l’évolution des techniques

   - Disponibilité :

   . écoute

   . maîtrise de soi

   . instaurer et maintenir un climat relationnel

   . souplesse horaire

   - Dynamisme :

   . tenir à jour ses connaissances

   . incitation à la recherche

   . incitation aux différentes actions de formation

   . esprit de collaboration et d’équipe

   - Equilibre personnel :

   . pondération, tolérance

   . objectivité, honnêteté

   . solidarité

   . bonne humeur

 Diplôme de cadre de santé INDISPENSABLE

Cadres de santé H/F
CDI
59000 Lille