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Cadre Supérieur de Santé H/F

Fonction Publique
59000 Lille
CHU DE LILLE

Description du poste

Poste à pourvoir sous statut de la FPH ou en CDI

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL

DIRECTION DE RATTACHEMENT : Direction des Soins

METIER DE RATTACHEMENT : Cadre Supérieur de Santé

SECTEUR D’AFFECTATION : Plusieurs postes à pourvoir

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :

Hiérarchique N+1 : Cadre Supérieur de Pôle

 

Hiérarchique N+2 : Directeur des soins

HORAIRES DE TRAVAIL ASSOCIES AU POSTE: 

 

TYPE DE ROULEMENT:  Jour

BASE HORAIRE : 39h

CRENEAUX HORAIRES POSSIBLES :

QUOTITE DE TEMPS DE TRAVAIL : 100%

 

MISSIONS PRINCIPALES

Manager qui coordonne l'ensemble des activités de pilotage et de management stratégique en lien avec le trio et/ou le comité managérial* et en déclinaison du projet de pôle et du projet d'établissement.

Au regard de son périmètre de responsabilité :

  • Il est garant de la mise en œuvre des prestations de soins et d'activités paramédicales, administratives et techniques, dans une optique de qualité, de sécurité des soins et d'efficience médico-économique. Il collabore avec le cadre supérieur de Pôle et les cadres,
  • Il est en relation avec les différents interlocuteurs de l'institution,
  • Il est placé sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle, et sous l'autorité hiérarchique du Cadre supérieur de Pôle,
  • Il est destinataire de toutes les informations nécessaires à la gestion et au fonctionnement.

* Comité Managérial : trio de pôle élargi à l'ensemble des cadres gestionnaires, cadres supérieurs du pôle et directeur référent

TACHES PRINCIPALES

Coordination des projets et des activités de soins

  • Décliner les objectifs du projet de soins du pôle en concertation avec l'équipe d'encadrement médical et paramédical,
  • Accompagner la mise en œuvre opérationnelle, de l'évaluation et du suivi des objectifs déclinés dans le cadre du projet de soins auprès des cadres de santé,                                                                 
  • Rédiger le rapport d'activité médico-soignant du pôle d'activités en collaboration avec les cadres et le responsable de pôle dans son domaine professionnel (activités paramédicales et gestion des équipes),                                                          
  • Garantir la dynamique qualité, la pertinence des soins et la politique de gestion des risques et des vigilances en lien avec la Direction de la Qualité,                                                              
  • Organiser la réalisation de démarches d'évaluation des pratiques professionnelles initiées par le pôle et ou par l'institution.
  • Identifier des thématiques et contribuer à l'élaboration d'un dossier relevant de la recherche en soins.

Gestion de projets

  • Proposer les évolutions et accompagner les cadres dans l'instruction des projets, dans le contexte de création ou de restructuration d'activités,                                                                              
  • Rechercher l'efficience, proposer et mettre en œuvre les évolutions de l'organisation et des moyens au sein de la clinique,
  • Prendre une part active à l'élaboration des budgets de projets. 

 

Management

  • Animer une équipe de cadres en lien avec le cadre supérieur de Pôle                                                                      
  • Coordonner les activités avec les cadres dans le respect des décisions prises par le trio managérial                           
  • Développer une politique de management fondée sur le respect de l’Autonomie et du champ d'activité des cadres.                                                                                        
  • Recueillir et partager les informations, animer les échanges au sein des différents secteurs du pôle.                                                                                                                                                                                       GestionGestion

Gestion des Ressources

  • Définir les besoins au regard de l'activité des secteurs,
  • Participer à la définition et veiller au respect des règles de fonctionnement en situation habituelle ou exceptionnelle.
  • Mettre en œuvre les modalités de remplacement définies en lien avec le cadre supérieur de pôle,                                
  • Adapter, entre les différentes unités fonctionnelles, les ressources au regard de l'activité en lien avec les cadres,      
  • Participer au recrutement, et organiser l'accueil et la formation du nouveau professionnel et des étudiants affectés aux différents secteurs                                                                                         
  • Organiser l'accompagnement des professionnels en situation particulière en lien avec la Direction des Soins, La DRH et la MTPH                                                                            
  • Participer à l'élaboration du plan de formation pluriannuel, à son suivi et à son évaluation,
  • Concevoir, proposer et mettre en œuvre des programmes de développement professionnel continu,                          
  • Assurer les démarches de recrutement et d'accompagnement des nouveaux professionnels d'encadrement,                            
  • Décliner la politique d'accueil et d'accompagnement des étudiants et des apprenants défini par la gouvernance du Pôle
  • Participer à la Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences dans le champ des activités paramédicales et techniques.

Communication

  • Représenter ses secteurs en responsabilité, sur sollicitation du comité managérial et/ou de la Direction des soins, aux différentes instances du pole et des rencontres institutionnelles,                                                                

 

Profil recherché

SAVOIRS

Coordination des projets et activités de soins

Décider et/ou orienter les choix stratégiques d’organisation des soins et activités paramédicales et techniques au sein de la clinique au regard du projet du pôle en lien avec le projet d'établissement,                                                                       

Travailler en réseau et en partenariat,                                                                                        

Evaluer les prestations de soins et/ou technique en exploitant les informations de façon quantitative et qualitative,             

Fixer des objectifs, élaborer des indicateurs et évaluer les résultats                                                                                                                                                                     

Management

Gérer les situations conflictuelles de son secteur de responsabilité en assurant un reporting auprès du cadre supérieur de Pôle,              

Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des cadres                                                                          

Participer à l'élaboration du plan de formation pluri annuel d'un ensemble d'unités fonctionnelles ou de secteurs d'activités.

Communication

Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un auditoire (équipes, instances…),                                     

Elaborer une stratégie de communication afin de favoriser le décloisonnement 

 

                                                                                                                                                                            

Cadre Supérieur de Santé H/F
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