NEWSLETTER
n° 21 - 12 Juillet 2006
Voilà, cest fini. La Coupe du Monde sest achevée avec, pour certains, un goût dinachevé. Pour autant, le parcours de notre équipe nationale et son ascension au fil de la compétition a su faire vibrer la France, celle du football et des autres, et véhiculer des valeurs dont chacun peut désormais sinspirer. Courage, abnégation, rigueur, refus de léchec, cohésion, esprit de groupe, travail
sont autant de qualités nécessaires au sportif mais aussi au demandeur demploi, au salarié, au créateur dentreprise, aux composantes dune société qui souhaite tendre vers la réussite. L4M ne tient pas pour autant à soctroyer ces valeurs en « bleu ». Cela serait, par trop, démagogique. Mais, cest avec une ferveur non dissimulée que nous souhaitons encore soutenir vos efforts, ceux du demandeur demploi comme ceux du chef dentreprise dans le souci de mettre en synergie ces forces vives. Travail, courage, abnégation
autant de valeurs que vous retrouverez en filigrane dans les thèmes développés ce mois-ci et qui peuvent ouvrir les portes de lemploi.
DOSSIERS
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L4M sest intéressé pour vous à la Franchise Commerciale. Vous voyez sûrement pousser aux quatre coins des villes et métropoles, les mêmes enseignes de restaurants, dagences immobilières, de supermarchés de proximité ou de boutiques de prêt-à-porter ? Ce sont des commerçants franchisés qui travaillent pour une enseigne nationale ou internationale. Si cela nest pas clair pour vous, L4M dissipe le brouillard et vous offre la possibilité de mieux connaître ces méthodes de commerces indépendants et dépendants à la fois. Pour trouver un emploi, les moyens mis à la disposition du demandeur sont légion. Sites spécialisés, dont L4M, réponses aux annonces, candidatures spontanées, sont autant de moyens de tirer son épingle du jeu. Différents services publics pour lemploi sont également prévus pour faciliter les recherches. L4M vous dresse la liste de ces différents organismes avec leurs spécificités et les avantages que vous pouvez en tirer en fonction de votre parcours et de votre statut. |
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FICHES METIERS
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Qui na jamais rêvé de devenir le nouveau Zizou ? Dêtre à la place de son médecin ou de son coach ? Dans ces métiers, il ne suffit pas de le vouloir, mais aussi, de le pouvoir. Ajoutez à votre amour du foot et à votre talent, une bonne dose de travail, de ténacité, déquilibre physique et mental, des sacrifices, arrosez le tout dune bonne formation, et vous commencerez à réunir les conditions pour devenir un acteur professionnel du football. Et la politique est la même sur le terrain quen dehors. De lentraîneur en passant par larbitre, jusquau président de club de foot, des dizaines de professionnels gravitent autour des joueurs. L4M tente den démêler les ramifications pour vous, et vous retrace les parcours nécessaires à lentrée dans ce monde si spécial. Dautres terrains professionnels existent. Notamment celui de la distribution, qui se trouve être un secteur dynamique en terme de recrutement. Aussi, pour vous aider dans la découverte de ce dernier, L4M, vous fait découvrir les professions de directeur de magasin et chef de rayon. Deux professions, où, tout comme dans le football, les jeunes motivés et énergiques ont leur place. |
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INTERVIEWS
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Toujours dans le but de suivre lactualité, nous avons pensé interviewer Zinedine Zidane, mais il était absent pour cause de coupe du monde. L4M a donc rencontré en toute simplicité, lancien footballeur du LOSC, Daniel Feukoun, grand frère de lactuel joueur de léquipe lilloise, Jean II Makoun, qui a bien voulu se prêter au jeu des questions réponses. Néanmoins, la vie professionnelle ne tournant pas quautour du foot, L4M a tout prévu et a rencontré le directeur dun magasin franchisé au Touquet. Cela éveillera peut-être plus de curiosité, et vous permettra éventuellement de prendre une voie de carrière plus concrète et plus « facilement » réalisable selon vos aptitudes mais surtout vos choix professionnels. |
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Enquête sur les projets de recrutements des entreprises du Nord Pas-de-Calais en 2006.
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Pour la deuxième année consécutive, lenquête Besoins de Main duvre 2006 éditée par les Assedic du Nord Pas-de-Calais, sest adressée à lensemble des 72 921 entreprises de la région cotisantes, entre novembre et décembre 2005. Cette enquête a permis de faire ressortir les résultats en 15 bassins demplois et ainsi dorienter les aides financières à la formation de lAssedic sur les métiers porteurs. Cette année, les résultats montrent, dune part, que se sont les services qui demeurent lactivité la plus porteuse en nombre de projets de recrutement (les 2/3), et devancent très nettement les autres secteurs. Deux activités se détachent nettement : la construction et lhôtellerie/restauration, elles devancent la santé et actions sociales Dans le secteur industriel, les industries agro-alimentaires et automobiles apparaissent comme les principaux recruteurs. Dautre part, il ressort que, dune manière globale, se sont les grosses entreprises (plus de 200 salariés) qui ont le plus de facilités à recruter. Néanmoins, les projets de recrutement se concentrent essentiellement dans les petites entreprises (1 à 4 salariés) et dans celles employant entre 20 et 49 salariés. |
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Présentation du Portail Internet de la Plateforme Régionale dInformation sur les Métiers (Prim).
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Linformation sur les métiers existe en abondance, mais il est possible de la rendre encore plus visible et accessible. Préparer son orientation, faire le point sur un secteur dactivités, découvrir son futur métier ou en changer : ces moments de choix méritent de bons outils. En Nord Pas-de-Calais, lEtat, la Région et les partenaires sociaux à linitiative de ces derniers, se sont mobilisés dans le cadre de la plateforme régionale dinformation sur les métiers (Prim) pour créer un outil dinformation exhaustif, fiable et convivial : le portail Internet Prim. Ce programme permet de trouver rapidement des informations sûres émanant de sources diversifiées régionales, voire locales. Pour le moment sont proposés : plusieurs milliers de fiches métiers classées en 83 familles et en 36 secteurs dactivités. Dans le futur, une mise en réseau entre les bases de données régionales de lANPE et une version enrichie de document téléchargeables sera proposée en 2007. | |
TESTS D INTELLIGENCE
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Et noubliez pas les changements récents du site L4M.fr qui vous proposent désormais des tests de compétences efficaces. Ce mois-ci, nous mettons en avant, les tests dintelligence c'est-à-dire le test de QI et le test de culture générale. Ces derniers vous permettront dévaluer vos forces, vos faiblesses et votre potentiel. | |
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