Actualité : Piriou recrute 18 profils par aptitude : des CDI ouverts sans CV ni diplôme à Concarneau et Lorient

Pour ses 60 ans, le groupe naval breton Piriou lance une nouvelle campagne de recrutement inédite par son approche : 18 postes en CDI sont proposés à Concarneau et Lorient, sans exiger ni CV ni diplôme.

L’objectif : attirer des candidats motivés et offrir « un emploi durable sur le territoire ».

Miser sur le potentiel plutôt que sur le parcours

Basé à Concarneau et employant 1 400 collaborateurs dans le monde, Piriou poursuit son développement tout en renforçant son investissement dans la formation. Les recrutements s’effectuent via un contrat de professionnalisation d’un an, associé à une formation CQPM, qualification reconnue dans la métallurgie.

L’originalité du dispositif repose sur la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), déployée par France Travail. Ici, pas de CV ni de liste de compétences préétablies : les candidats sont évalués sur leurs aptitudes réelles, à travers des mises en situation.
« C’est une manière concrète de répondre à la pénurie de vocations. Nous formons nous-mêmes les compétences dont notre territoire a besoin », explique Dominique Kervern, directeur des ressources humaines du groupe.

18 postes à pourvoir sur les ports bretons

Les besoins concernent plusieurs métiers de la construction et de la maintenance navale :

• - Chaudronnier : 6 postes (5 à Concarneau, 1 à Lorient)

• - Tuyauteur : 5 postes (tous à Concarneau)

• - Mécanicien : 5 postes (4 à Concarneau, 1 à Lorient)

• - Soudeur : 2 postes (à Concarneau)

Chaque contrat de professionnalisation est rémunéré à 100 % du Smic et conduit directement à une embauche en CDI au sein du groupe.

Un parcours de formation en binôme avec les équipes

La formation combine enseignements théoriques au sein des organismes UIMM Lorient ou Quimper — selon le métier visé et immersion dans les ateliers Piriou. Les nouveaux entrants sont encadrés par des salariés expérimentés, dans un esprit de compagnonnage qui structure la culture du groupe.

Cette démarche vise à ouvrir les portes de l’industrie navale à des profils variés, tout en consolidant l’ancrage local d’un acteur historique du secteur.