Chargé de recrutement (H/F) - CDI

Sous la responsabilité du ou de la Responsable du Recrutement il ou elle participe activement au recrutement des collaborateurs du groupe dans le respect des processus.

Missions principales

• Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur,

• Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences...).

• Définir des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués

• Sélectionner des modes de communication de l’offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces presse ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles...), etc. selon le besoin défini.

• Rédiger et diffuser les offres en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi.

• Sélectionner les candidats après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif),

• Gérer l’outil de recrutement

• S’assurer que les dossiers candidats transmis sont complets (Diplômes, Certifications, Doc Obligatoires…)

Résultats attendus

• Augmentation du nombre de candidatures transmises aux opérations
• Améliorations des délais entre l’expression des besoins et la transmission des 1ères candidatures
• Qualité des dossiers de candidatures transmis

Expérience professionnelle

Minimum 2 ans, de préférence dans poste similaire dans les métiers et entreprises de service à forte de main d’œuvre

Connaissances indispensables 

Maîtriser les techniques de recrutement

Gestion des outils de recrutement

Maîtrise des réseaux sociaux

Compétences

Doit être doté d'un bon relationnel 

Doit être à l'écoute

Doit avoir de la rigueur, le sens du contact et celui de la communication

Doit savoir rédiger des textes d’annonce.