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Chargé de mission F/H

CDI
59000 Lille
Département du Nord

Description du poste

La Direction de l'Autonomie est l'une des directions thématiques de la Direction Générale Adjointe en charge de la Solidarité (DGASol). Elle contribue à mettre en oeuvre la politique de l'autonomie par l'organisation d'une offre de service d'aide diversifiée, optimisée et territorialisée.

Au sein de la Pôle Ingénierie et Qualité de Service, le service Appui à l'Animation Territoriale et Innovation est chargé de mettre en oeuvre plusieurs actions inscrites au Schéma départemental des solidarités humaines. Au sein du service chaque chargé(e) de mission pilote plusieurs projets qu'il contribue à faire aboutir en collaboration avec l'ensemble des parties-prenantes, développe une méthodologie de projet. Il ou elle sera positionnée en appui aux territoires notamment dans le développement de projets soutenus par des financements européens(Interreg).

En tant que chargé de mission bilingue vous contribuez à :

- Apporter un appui par l'expertise thématique aux responsables des pôles autonomie en territoire ;

- Suivre et soutenir des projets favorisant l'autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap ;

- Accompagner la stratégie du pôle autour du soutien aux aidants ;

- Accompagner les responsables de Pôle en territoire dans la mise en oeuvre de projets notamment des projets financés par des fonds européens ;

- Suivre des outils de pilotage ;

- Participer à la gouvernance et aux instances ;

- Traduire des documents et réunions ;

- Rédiger les marchés publics et les délibérations.

Profil recherché

- Sensible aux questions de perte d'autonomie liée à l'âge ou au handicap ;

- Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez impulser une dynamique d'équipe positive et animer un travail partenarial solide ;

- Force de proposition vous faites preuve d'innovation ;

- Rigoureux et disposez d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse des besoins ;

- Bilingue Anglais/Français.

- Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;

- Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;

- Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;

- Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;

- Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'oeuvres Sociales.

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