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Cadre de santé Pôle de Gérontologie USLD H/F

Fonction Publique
59000 Lille
CHRU DE LILLE

Description du poste

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL

 

DIRECTION DE RATTACHEMENT : Pôle de Gérontologie

CHEF DE PÔLE : M. François PUISIEUX

SECTEUR D’AFFECTATION : Unités de Soins de Suite et Rééducation Spécialisés 

  • Configuration du pôle

 

Le pôle est réparti sur plusieurs sites géographiques. Il comprend 472 ETP paramédicaux

  • PRESENTATION DU SERVICE

 

 RESPONSABLE MEDICAL : Dr DREUIL

Le service d’USLD (Unités de Soins de Longue Durée) est composé de 2 unités réparties sur le site de l’Hôpital gériatrique « Les Bateliers ».

Il accueille 98 patients, dont 13 accueillis en Unité d’Hébergement Renforcé (UHR), présentant des pathologies multiples et/ou des troubles cognitifs et psycho-comportementaux nécessitant des soins et une surveillance médicale constante.

L’activité d’USLD s’intègre dans le projet du pôle et l’organisation de la filière gériatrique qui garantissent à la personne âgée des soins adaptés à son état de santé quel que soit son lieu d’hospitalisation.

Les intervenants au sein de ce service sont : IDE, AS, ASH, internes, psychologues, pharmaciens, maitres de maison, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, diététiciens, assistants sociaux, animateurs, bénévoles…

Le projet spécifique de la gériatrie est basé sur la volonté de garantir à la personne âgée des soins adaptés à son état de santé pour :

  • Permettre une évaluation gériatrique multidimensionnelle précoce,
  • Assurer l’accès à une hospitalisation adaptée et développer des modalités de prise en charge hospitalière diversifiée,
  • Faciliter l’accès au plateau technique et spécialisé,
  • Développer les partenariats,
  • Développer l’enseignement, la formation et la recherche,
  • Déterminer les conditions de suivi et d’évaluation de la filière gériatrique. 

HORAIRES DE TRAVAIL ASSOCIES AU POSTE

 

Base horaire : 39 heures, modalités de gestion à formaliser avec l’encadrement supérieur.

Quotité de temps de travail : 100%

Créneaux horaires possibles : 8h/17h et 8h/17h (avec coupure). Adaptation possible des horaires (réunions,…).

Participation aux gardes d’établissement en semaine et le WE sur le site des BATELIERS et sur un autre établissement sur le site du CHU. 

MISSIONS ET TACHES PRINCIPALES : en binôme avec un autre CS

Gestion des soins

      • Mettre en œuvre, contrôler, évaluer et réajuster l’organisation des soins,
      • Garantir la communication et la mise en œuvre du projet de soins et projet médical, des projets institutionnels,
      • Organiser les activités hebdomadaires et journalières du service,
      • Répartir et gérer les ressources et les moyens des unités,
      • Contrôler la qualité, la sécurité des soins et activités paramédicales (procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs,
      • Assurer le suivi des activités du service et les analyser,
      • Susciter des actions d’amélioration en tenant compte des projets de service, du pôle et d’établissement,
      • Garantir la qualité, sécurité des soins par une organisation efficiente,
      • Garantir l’application des protocoles et procédures institutionnelles ou spécifiques aux unités

Management et Ressources humaines

  • Garantir l’adéquation des ressources et besoins par la gestion des plannings en assurant la continuité des soins,
  • Planifier les congés annuels dans le respect de la législation et de la réglementation interne,
  • Animer les équipes soignantes en favorisant l’écoute, l’information, l’équité et les accompagner dans le changement,
  • Favoriser la relation, la coordination et la mobilité des personnels entre les différentes unités,
  • Susciter l’expression et la participation dynamique des équipes (lors de Conseil de pôle, de réunion d’expression du personnel…),
  • Réaliser les entretiens de recrutements, d’évaluation et d’accompagnement des agents,
  • Accompagner les agents dans le développement des compétences et faciliter l’accès en formation,
  • Fédérer l’équipe autour de projets,
  • Anticiper et organiser l’intégration des nouveaux personnels et étudiants.

 

Activités pharmaceutiques économiques et financières

  • Evaluer les besoins et proposer des choix en adéquation avec les budgets et les priorités,
  • Gérer les stocks et les commandes,
  • Assurer le suivi des maintenances des équipements,
  • Former le personnel à la gestion des commandes de pharmacie et en assurer la vérification,
  • Sensibiliser le personnel au bon usage du matériel et à l’économie,
  • Garantir la traçabilité des soins, des produits, des stocks…
  • Répondre aux différents appels d’offre et tests de matériel, informer le personnel sur le matériel et les produits nouveaux.

Relation / Communication / Information

  • Collaborer avec tous les acteurs des prises en charges,
  • Diffuser l’information relative aux soins et activités paramédicales,
  • Organiser et Animer des réunions (organisation, soins…),
  • Assurer la communication et l’information avec les personnels, les patients, et leurs proches,
  • Veiller au respect mutuel au sein de l’unité.

 

Formation

Participer avec les instituts de formation aux actions de formation et d’évaluation des futurs professionnels paramédicaux.

Missions transversales

  • Participer à des actions de formation, maintenir une curiosité intellectuelle et professionnelle permanente,
  • Participer aux instances du pôle,
  • S’inscrire dans la démarche qualité du pôle et participer aux groupes de travail du pôle.

Profil recherché

LES SAVOIRS

 

Connaissances détaillées Stratégie et organisation, communication relation, élaboration et suivi de projet

Connaissances approfondies management et gestion RH

 SAVOIR-FAIRE

  • Encadrer, animer et coordonner une équipe de soins,
  • Accueillir, encadrer et évaluer le personnel,
  • Prévoir et réaliser les commandes de matériel nécessaires au fonctionnement du service,
  • Participer à l’élaboration du projet de soins au regard du projet médical et des projets institutionnels,
  • Animer une réunion,
  • Gérer les situations conflictuelles.
  • SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL

 

 

  • Capacité à développer une communication, une écoute de qualité permanente avec les patients, les familles, les équipes soignantes et médicales,
  • Disponibilité et capacité d’adaptation,
  • Capacité à travailler en équipe de cadres,
  • Capacité d’organisation,
  • Capacité d’anticipation et esprit d’initiatives.

 RELATION FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

  • Equipes soignantes médicales et paramédicales
  • Equipe de cadres,
  • Cadres supérieurs des pôles,
  • RRH,
  • Cadre gestionnaire,
  • PAGRH,
  • Interlocuteurs des services supports institutionnels.

 

CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE

  • Participation aux gardes d’établissement en semaine et le WE sur le site des BATELIERS et sur un autre établissement sur le site du CHU,
  • Etre mobile sur l’ensemble des sites du pôle.

 

FORMATIONS INITIALES REQUISES

Diplôme de Cadre de Santé.

 

 

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES SOUHAITEES

 

Une expérience en gérontologie serait un plus.

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