Dossier : Les aides de l'État pour les emplois des seniors

La difficulté d'accès a l'emploi pour les seniors a toujours été quelque chose de compliqué. En effet, au vu de la proximité de la retraite et la peur d'investir dans une personne pour une courte période, les entreprises embauchent peu de seniors. Néanmoins des aides sont proposés de la part de l'État pour faciliter leurs intégrations. 

QUI SONT LES SENIORS ?

Les « seniors » concernés sont les personnes de plus de 50 ans qui se sont retrouvés sans emploi, suite à un licenciement ou bien à un changement de carrière ou toute autre raison. Leur situation, quelques années avant la retraite, n'est pas évidente. En effet, en 2010, pour 34 % des dirigeants d'entreprise français, les plus de 55 ans sont considérés comme âgés et trop proche de la retraite pour considérer une reprise d'activité. Quatre réformes se sont succédé en France depuis les années 1990 : en 1993, 2003, 2010 et 2014. Ces quatre réformes ont eu pour effet d'accroitre le taux d'emplois des séniors. Cependant, cette période à aussi marqué une hausse du chômage de cette catégorie d'âge.

l'état encourage l'embauche et le maintien dans l'emploi des seniors

En effet, beaucoup d'actions sont mises en place par les divers gouvernements qui se sont succédés depuis la réforme de Touraine en 2014 : 

- Les employeurs peuvent demander le bénéfice d'une aide de l'État pour toute embauche de demandeurs d'emploi âgés de 45 et plus en contrat de professionnalisation,
- Le contrat à durée déterminée senior : contrat réservé aux personnes en fin de carrière avec une durée encadrée (plus d'informations dans notre dossier consacré),
- Dans le cadre du parcours emploi compétences, une aide peut être accordée aux employeurs,
- Les périodes de mise en situation en milieu professionnel est ouvert à toute les personnes faisant l'objet d'un accompagnement social et / ou professionnel personnalisé,
- Les demandeurs qui ont épuisé leurs droits en chômage peuvent être indemnisés par l'État au titre du régime de solidarité,
- Un salarié qui a cessé son activité professionnelle qui a atteint l'âge légal de la retraite et qui a demandé sa retraite avant d'entamer son nouveau contrat peut se voir cumuler sa retraite avec le revenu de son activité professionnel sous certaines conditions.