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Dossier : Travailler dans une SSII

Travailler dans une SSII
Capgemini, Atos, Steria ou encore Sopra font partie des SSII (sociétés de services d'ingénierie informatique), les entreprises spécialisées dans les prestations de service dans le domaine informatique. A ce titre, elles constituent les trois-quarts des emplois du secteur IT et sont très prisées par les profils informatiques. Dans ces sociétés, nombreux sont les postes à pourvoir, en 2012, Synthec numérique avait estimé le nombre de recrutement à 35 000 et cette année encore les perspectives d'embauches s'annoncent encourageantes. A l'affût des jeunes diplômés, les SSII ont besoins de candidats pour assurer le renouvellement de leurs effectifs. Synthec numérique évalue pour cette année le turn-over aux alentours de 15 %. Alors qu'est-ce que travailler dans les SSII ?

Les avantages du travail en SSII

La base du travail en SSII c'est la régie, c'est-à-dire directement chez le client pour l'accompagner sur ses projets. Ainsi les missions proposées se répartissent dans des domaines très variés, ce qui permet d'acquérir de multiples compétences.

De plus débutants ou expérimentés, les informaticiens des SSII sont garantis de toucher un bon salaire. Le salaire à l'embauche s'échelonne de 2 300 euros à 3 900 euros par mois, bien plus que dans une entreprise classique.

La compétitivité étant le maître mot de ces sociétés, leurs dirigeants font aussi régulièrement bénéficier de formations à leurs employés.

La politique RH des SSII

Ces sociétés ont deux grands types de compétence : prise en charge de projets en interne, qui seront ensuite vendus à de grandes structures ; et assistance technique. L'idée est que les SSII recrutent les meilleurs profils en CDI pour fournir leurs savoir-faire aux entreprises. Les clients des SSII sont issus de tous types de domaines d'expertise : Banques, industrie, automobiles, Télécom, Santé… La SSII est donc à l'affût du profil qui correspondra aux besoins des clients.

Concernant les profils recherchés, il est possible d'intégrer une SSII à tout âge, toutefois la plupart des recrutés ont un profil master en informatique souvent diplômés d'écoles d'ingénieurs et affichent en moyenne 5 ans d'expérience donc doués dans différents domaines. Cela n'empêche pas que certaines SSII comme Omnilog, recrutent essentiellement des jeunes diplômés.

La nouveauté est aussi l'embauche de jeunes ingénieurs non informaticiens : géophysiciens, chimistes… ayant une approche différente des problématiques des clients.

En effet, les SSII ne cherchent pas que des profils informaticiens, les profils hybrides s'avèrent très intéressants car ils apportent des éléments d'expertise et de flexibilité appréciables. Ces profils aux compétences transversales sont capables d'apprendre et de s'adapter rapidement. L'autre intérêt c'est qu'ils deviennent plus facilement proactifs et donc devancent les problèmes soit techniques soit fonctionnels. Ils permettent de répondre à une demande en émergence, celle des chefs de projets, qui sont à fois compétents techniquement et maîtres dans le pilotage et l'organisation de l'équipe.

Hormis cela, les postes à pourvoir dans les SSII sont majoritairement ceux de développeurs. Chargés de réaliser ou modifier le code des applications développées ou maintenues pour le client, on recherche surtout des spécialistes du Java J2EE, .Net ou encore PHP.

Quelle évolution au sein d'une SSII ?

Un chef de projet qui devient manager ou un développeur qui se transforme en consultant, la perspective de recrutement par le client n'est plus la seule évolution possible. Maintenant, évoluer vers le management ou dans son domaine d'expertise acquis dans la SSII est de plus en plus fréquent. Dans ces sociétés, c'est même presque un devoir si l'on veut obtenir des augmentations.