Métier : Chargé·e de recrutement

Devenir Chargé·e de recrutement (formation, salaire...)

Définition générale :

Le·a chargé·e de recrutement s'occupe de l'embauche de nouveau·elle·s employé·e·s pour le compte d'une entreprise qui recrute beaucoup ou pour une agence d'emploi.

Compétences nécessaires :

- Avoir des connaissances en psychologie du travail,
- Bien connaître les exigences de la direction,
- Connaître parfaitement les besoins de l'entreprise en terme d'embauche.

Activités :

Le·a chargé·e de recrutement définit avec la direction de l'entreprise les besoins humains, réalise et diffuse des annonces d'emploi sur divers supports (sites internet, journaux, petites annonces,...) ou au sein de l'entreprise. Il ou elle réceptionne les CV et les analyse en fonction des besoins et fait passer divers tests d'embauche

Qualités :

- Sens de l'écoute, de la communication et du contact,
- Sens de l'organisation,
- Esprit de synthèse.

Formation recommandée :

Un niveau BAC+5 est souvent exigé. Les masters 2 en ressources humaines, psychologie ou encore psychologie du travail sont envisageables. Dans le cas d'un recrutement dans une entreprise très spécifique des connaissances validées par un diplôme dans le secteur d'activité de l'entreprise peut être demandé mais doit dans tous les cas être complété par une formation en RH.

Salaire :

Le·a chargé·e de recrutement peut gagner entre 2 000 et 2 500 € / bruts par mois selon son expérience.

Environnement :

Dans les services des ressources humaines d'une entreprise ou d'une agence, sur des salons et forums de l'emploi pour rencontrer des candidats.