Actualité : Réseaux sociaux et recrutement : les dangers de la E-réputation

Véritable phénomène de société, les réseaux sociaux occupent aujourd'hui une place importante dans notre quotidien. Vie personnelle et vie professionnelle sont aujourd'hui souvent rassemblées sous un même profil dans un ou plusieurs réseaux sociaux, et dans ce cas il faut se méfier des détails gênants pouvant impacter l'image du candidat…

Le groupe Robert Half, par l'intermédiaire d'une enquête menée dans plusieurs pays a mis en avant les dangers des réseaux sociaux face à un recruteur et notamment Facebook. Consulter le profil Facebook des candidats est devenu une pratique courante pour les recruteurs. Si certains disent n'y accorder aucune importance (30% en France), d'autres accorderont « le bénéfice du doute » en cas de détail gênant mais aborderont le sujet lors de l'entretien. Il peut arriver également que cela conduise à l'exclusion pure et simple du process de recrutement, avec ou sans explication. « Candidats, verrouillez vos profils sur les réseaux sociaux personnels et au contraire, soyez visibles et actifs sur les réseaux sociaux professionnels. Ce type d'action peut indéniablement apporter l'élément qui vous démarquera des autres postulants », conseille Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half International France.