Actualité : Interview de Julie Liénard, Responsable Recrutement et gestion de carrières chez Camaïeu Int.

1) Si vous deviez revenir sur votre participation au salon de l'an dernier en 3 mots, quels seraient-ils ? Moderne, efficace, convivial.

2) Avez-vous recruté suite à ce salon ? Aviez-vous participé à un atelier ? Nous n'avons finalisé aucun recrutement mais avions rencontré des candidats de qualité qui avaient poursuivi le processus de recrutement.Nous avions participé à l'atelier chocolat, car le chocolat, c'est avant tout un plaisir, et le plaisir est une de nos valeurs. C'était pour nous un moyen de communiquer autrement sur Camaieu, en tant que marque et employeur international, et de permettre aux candidats de nous découvrir dans une ambiance conviviale, moins formelle que lors d'un entretien de recrutement classique.

3) Comment donneriez-vous envie aux candidats d'y participer cette année ? Nous rencontrons beaucoup de candidats lors des salons et avons peu de temps à accorder à chacun. L'atelier permet de prendre le temps de se découvrir mutuellement d'une manière différente en échangeant sur des sujets tels quel les attentes des recruteurs, les valeurs de l'enseigne, les perspectives de carrière… Côté candidats, l'idée de ces ateliers est de mettre en avant sa personnalité avant tout ! Créativité, curiosité, aisance relationnelle…. C'est une occasion rêvée !

4) Quels conseils pourriez-vous donner aux candidats souhaitant vous convaincre ? Comme nous le disions précédemment, nous avons très peu de temps à accorder aux différents candidats lors de ces événements. Il est donc important que le candidat sache se présenter en quelques mots, qu'il connaisse l'entreprise, et que son parcours corresponde au job pour lequel il postule. Nous recherchons avant tout des personnalités qui sont en accord avec les valeurs de Camaieu, avec une expérience préalable sur les postes pour lesquels nous recrutons. L'expérience Camaieu est riche et pleine d'enseignements. Nous proposons des métiers passion qui demandent beaucoup d'exigence, et d'implication. Camaieu encourage et concrétise la promotion interne. Nous avons aussi une somme d'individualités très riches et mettons un point d'honneur à former et faire grandir chaque personne. Notre mode de fonctionnement est résolument tourné vers la performance et l'international et nous sommes prêts à accueillir et accompagner les collaborateurs qui ont envie de partager cette aventure.

5) Rencontrer son futur employeur lors d'un atelier Cocktail ou encore Chocolat ... Que pensez-vous de ces méthodes de recrutement innovantes ? Y avez-vous recours ? Y croyez-vous vraiment ? Bien sûr ! Nous avions d'ailleurs participé à l'atelier chocolat lors de l'édition de l'année dernière… Ces dernières années, nous avons organisé plusieurs « soirées recrutement » à Paris et en région. Il s'agit d'inviter les candidats à échanger et à réaliser des entretiens informels avec notre équipe recrutement et nos managers opérationnels autour d'un cocktail ponctué d'animations. Ces actions ont été de véritables succès tant en termes d'image qu'en termes de profils recrutés. Nous comptons les renouveler régulièrement. Nous sommes d'ailleurs en cours de préparation de notre prochain événement en Septembre à Paris.

6) Inversons la tendance ! A vous de répondre à des questions que vous connaissez bien ! Quelles sont les 3 qualités d'un recruteur ? L'écoute, la curiosité et l'ouverture.