Les entreprises s'engagent
Les entreprises abonnées peuvent recruter des candidats sans avoir accès aux informations potentiellement discriminantes et illégales (article L122-45 du code du travail).
En pratique, ces informations concernent par exemple : la photo, le nom, le prénom, l'adresse, l'âge...
Pour en savoir plus sur la lutte contre les discriminations et l'outil du CV anonyme, cliquez
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